Les cadres de santé sont privés de revalorisation !
23 avril 2007
Le Ministère de la fonction publique leur refuse la revalorisation de 60 points accordée aux fonctionnaires de catégorie A, car les cadres de santé sont des "petits A". Un nouvel exemple du mépris de la technostructure pour notre profession.
Faut il un nouveau mouvement des cadres infirmiers pour être reconnus à hauteur de nos compétences et de nos responsabilités ?
Le Décret n° 2007-961 du 15 mai 2007 (fixant les dispositions statutaires communes applicables à certains corps de fonctionnaires de catégorie A de la fonction publique hospitalière, JO du 16.05.07) est un nouvel exemple du niveau de considération accordée aux cadres de santé.
Lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière du 27 mars 2007, nous avons du nous prononcer sur ce Décret, qui précise en particulier dans son article 5 : Les fonctionnaires appartenant avant leur accession à la catégorie A à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie B ou de même niveau sont classés, lors de leur nomination, à l’échelon comportant l’indice le plus proche de l’indice qu’ils détenaient avant leur nomination augmenté de 60 points d’indice brut.
Mais l’annexe de ce texte précise que dans la Fonction Publique Hospitalière, cette mesure s’applique uniquement au
Corps des attachés d’administration hospitalière
Corps des ingénieurs hospitaliers
Corps des psychologues
Corps des directeurs des soins
Tous les syndicats ont demandé que les cadres de santé bénéficient également de cette mesure.
Le Ministère de la fonction publique a répondu à la DHOS qu’il ne fallait prendre en compte que les corps classés en "A-type", alors que les cadres de santé sont du « petit A ».
Et après la technostructure s’étonne qu’il y ait un malaise cadre faute de reconnaissance ?
Pour mémoire, avec le protocole d’octobre 2006, la revalorisation de la catégorie C amène à un écrasement des grilles : ainsi, du fait des primes, une aide soignante en fin de carrière (échelle E6, 7ème échelon, indice brut 479) aura 1.952 euros de salaire net, soit autant qu’un cadre de santé (1.990 euros au 3ème échelon).
Ce même protocole prévoit simplement la constitution d’un groupe de travail sur "rôle et mission des cadres".