HOSPITALISATION PRIVEE (Convention collective Unifiée)

24 août 2007

Voici le sommaire de la "Convention collective Nationale du 18 avril 2002" (Brochure J.O. N° 3307). Pour recevoir un document à jour avec ses avenants (260 pages), utilisez le bouton "nous contacter" du site.

Préambule

TITRE Ier : DISPOSITIONS GÉNÉRALES

- Dénomination (Article 1er )
- Objet ; Champ d’appli­ca­tion (Article 2)
- Durée ; Dépôt ; Révision ; Dénonciation ; Adhésion ; Publicité (Article 3)
- Conventions anté­rieu­res (Article 4)
- Commission pari­taire natio­nale d’inter­pré­ta­tion et de conci­lia­tion (Article 5)

TITRE II : DROIT SYNDICAL ET LIBERTÉ D’OPINION

Chapitre Ier : Principes géné­raux- Liberté syn­di­cale (Article 6)
- Liberté d’opi­nion (Article 7)
- Exercice du droit syn­di­cal (Article 8)

Chapitre II : Activités syn­di­ca­les
- Collecte des coti­sa­tions (Article 9)
- Affichage des com­mu­ni­ca­tions syn­di­ca­les (Article 10)
- Diffusion des com­mu­ni­ca­tions syn­di­ca­les (Article 11)
- Local syn­di­cal (Article 12)
- Réunions (Article 13)

Chapitre III : Délégués syn­di­caux
- Désignation (Article 14)
- Crédit d’heures men­suel (Article 15)
- Protection légale (Article 16)
- Attributions des délé­gués syn­di­caux (Article 17)

Chapitre IV : Absences pour rai­sons syn­di­ca­les
- Participation aux congrès et assem­blées sta­tu­tai­res (Article 18)
- Exercice d’un mandat syn­di­cal électif (Article 19)
- Participation aux réu­nions des ins­tan­ces pari­tai­res (Article 20)
- Congé de for­ma­tion économique, social et syn­di­cal (Article 21)
- Suspension et/ou inter­rup­tion du contrat de tra­vail pour exer­cice d’un mandat syn­di­cal (Article 22)

TITRE III : INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

Chapitre Ier : Modalités de mise en place
- Dispositions géné­ra­les (Article 23)
- Dispositions rela­ti­ves aux délé­gués du per­son­nel et au comité d’entre­prise (Article 24)
- Nombre de repré­sen­tants du per­son­nel (Article 25)
- Dispositions rela­ti­ves à la délé­ga­tion unique du per­son­nel (Article 26)
- Dispositions rela­ti­ves au CHSCT (Article 27)

Chapitre II : Attributions
- Dispositions géné­ra­les (Article 28)
- Délégués du per­son­nel (Article 29)
- Comité d’entre­prise (Article 30)
- Délégation unique du per­son­nel (Article 31)
- CHSCT (Article 32)

Chapitre III : Moyens d’action
- Dispositions com­mu­nes (Article 33)
- Délégués du per­son­nel (Article 34)
- Comité d’entre­prise (Article 35)
- CHSCT (Article 36)

TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL

Chapitre Ier : Formalités de recru­te­ment
- Embauche Préalable (Article 37)
- Recrutement (Article 38)
- Emplois réser­vés (Article 39)
- Formalités admi­nis­tra­ti­ves (Article 40)
- Examen médi­cal d’embau­che (Article 41)
- Contrat de tra­vail (Article 42)
- Période d’essai (Article 43)
- Ancienneté (Article 44)

Chapitre II : Cessation du contrat de tra­vail
- Démission et licen­cie­ment (Article 45)
- Heures d’absen­ces pour recher­che d’emploi (Article 46)
- Indemnité de licen­cie­ment (Article 47)
- Licenciement col­lec­tif ou indi­vi­duel pour motif économique (Article 48)
- Continuité du contrat de tra­vail (Article 49)
- Départ ou mise à la retraite (Article 50)

TITRE V : DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
- Dispositions géné­ra­les (Article 51)
- Dispositions rela­ti­ves au repos heb­do­ma­daire (Article 52)
- Travail de nuit (Article 53)

TITRE VI : LES CONGÉS

Chapitre Ier : Congés payés
- Durée des congés payés (Article 54)
- Période de réfé­rence (Article 55)
- Détermination du tra­vail effec­tif (Article 56)
- Indemnité de congés payés (Article 57)
- Modalités de prise des congés (Article 58)

Chapitre II : Congés de courte durée
- Jours fériés (Article 59)
- Congés pour événements fami­liaux (Article 60)
- Congé pour enfants mala­des (Article 61)

Chapitre III : Congé mater­nité, pater­nité, d’adop­tion et paren­tal
- Congé mater­nité (Article 62)
- Congé de pater­nité (Article 63)
- Congé d’adop­tion (Article 64)
- Congé paren­tal (Article 65)

Chapitre IV : Autres congés
- Congés de pré­sence paren­tale (Article 66)
- Congé de soli­da­rité inter­na­tio­nale (Article 67)
- Congé sab­ba­ti­que (Article 68)
- Congé pour soi­gner un membre proche de sa famille (Article 69)
- Congés excep­tion­nels (Article 70)
- Dispositions géné­ra­les (Article 71)

TITRE VII : RÉMUNÉRATIONS
- Principes (Article 72)
- Rémunération mini­male conven­tion­nelle (Article 73)
- Rémunération annuelle mini­male garan­tie (Article 74)
- Régularisation (Article 75)
- Mutations inter­nes et rem­pla­ce­ments pro­vi­soi­res (Article 76)
- Jeunes sala­riés (Article 77)
- Egalité de rému­né­ra­tion entre hommes et femmes (Article 78)
- Egalité pro­fes­sion­nelle entre les hommes et les femmes (Article 79)
- Egalité de trai­te­ment entre sala­riés (Article 80)
- Epargne sala­riale (Article 81)
- Indemnités pour sujé­tions spé­cia­les (Article 82)

TITRE VIII : PRÉVOYANCE
- Généralités (Article 83)
- Garantie de res­sour­ces en cas d’inca­pa­cité tem­po­raire de tra­vail et inva­li­dité per­ma­nente-décès (Article 84)
- Financement du régime de pré­voyance (Article 85)

TITRE IX : FORMATION PROFESSIONNELLE
- Rappel des textes en vigueur (Article-86)
- Financement de la for­ma­tion (Article-87)

TITRE X : CONDITIONS DE TRAVAIL, D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ
- Conditions de tra­vail et sécu­rité (Article 88)
- Les pres­crip­tions en matière d’hygiène (Article 89)

TITRE XI : CLASSIFICATION
- Principes (Article 90)
- Grille de clas­si­fi­ca­tions des emplois par filière (Article 91)
- Conditions de mise en place des clas­si­fi­ca­tions au niveau des entre­pri­ses (Article 92)

TITRE XII : DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES AUX CADRES
- Bénéficiaires (Article 93)
- Classification des cadres (Article 94)
- Déroulement de la car­rière pro­fes­sion­nelle (Article 95)
- Rémunération annuelle garan­tie (Article 96)
- Vérification (Article 97)
- Promotion (Article 98)
- Changement de coef­fi­cient (Article 99)
- Indemnités pour sujé­tions spé­cia­les (Article 100)
- Dispositions par­ti­cu­liè­res à cer­tai­nes pro­fes­sions de santé : méde­cins, phar­ma­ciens et sages-femmes (Article 101)

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