Syndicat National des Professionnels Infermiers

Salaires en secteur privé ESPIC, FEHAP, CLCC, CC 66 ou FHP

Bulletin de paie : la mention des heures supplémentaires est (...)

2 décembre 2018

Pour la Cour de cas­sa­tion, l’employeur est tenu de remet­tre au sala­rié des bul­le­tins de paie qui pré­ci­sent le nombre d’heures de tra­vail et dis­tin­guant les heures payées au taux normal et celles com­por­tant une majo­ra­tion pour heures sup­plé­men­tai­res. Dans une déci­sion du 3 octo­bre 2018, la Cour de (...)

Congés secteur privé : report des jours non pris

23 juillet 2017

Un sala­rié peut, sous cer­tai­nes condi­tions, repor­ter des congés payés acquis mais non pris sur l’année sui­vante. Néanmoins, les condi­tions varient selon le motif du report : accord entre le sala­rié et l’employeur (en l’absence d’accord, l’employeur n’est pas obligé d’accep­ter une demande de report des (...)

Les infirmières mieux payées dans le privé

24 avril 2017

Selon la sixième édition du baro­mè­tre Appel Médical des salai­res de la santé : les infir­miè­res les moins bien payées sont celles de la fonc­tion publi­que, avec 2 152 €, contre 2 215 € dans le privé lucra­tif et 2 294 € dans le sec­teur asso­cia­tif (salaire brut men­suel, en moyenne sur la car­rière, détails sur (...)

Temps de travail : règles dans le secteur privé

2 avril 2016

Rappel des dis­po­si­tions appli­ca­bles en matière de temps de tra­vail dans le sec­teur privé. Le projet de loi El Khomri de la minis­tre du Travail veut modi­fier ces règles. Le sala­rié est soumis à une durée légale de tra­vail de 35 heures par semaine, sauf déro­ga­tions conven­tion­nel­les. Des durées (...)

Règles de recrutement en secteur privé

14 février 2016

Quelles sont les infor­ma­tions à faire figu­rer sur un CV ? Quelles sont les métho­des de recru­te­ment auto­ri­sées ? Que vaut une pro­messe d’embau­che ? Quelle est la dif­fé­rence entre période d’essai, période pro­ba­toire et essai pro­fes­sion­nel ? Candidater à une offre d’emploi Le cur­ri­cu­lum vitae (CV) a (...)

Paiement des jours fériés

16 mai 2015

En 2015, le mois de mai compte 4 jours fériés : 1er mai, 8 mai, jeudi de l’Ascension, lundi de Pentecôte. Ces jours fériés peu­vent être chômés et rému­né­rés, si la loi ou la conven­tion col­lec­tive de l’entre­prise le pré­voit. Jours chômés Seul le 1er mai est obli­ga­toi­re­ment chômé, c’est-à-dire non (...)

FEHAP : accord sur la complémentaire santé

2 mars 2015

La CFE-CGC a signé le 27 jan­vier 2015 l’accord sur la com­plé­men­taire santé. La Fédération des établissements hos­pi­ta­liers et d’aide à la per­sonne privés à but non lucra­tif (Fehap) et trois syn­di­cats (CFDT, CFE-CGC et CFTC, majo­ri­tai­res à eux trois) ont signé un accord met­tant en place une com­plé­men­taire (...)

Cotisations sociales prises sur le bulletin de paie

11 février 2015

Les coti­sa­tions socia­les sont des ver­se­ments, cal­cu­lés en pour­cen­tage du salaire, qui don­nent droit au sala­rié à des pres­ta­tions socia­les en cas, par exem­ple, de mala­die, chô­mage, acci­dent du tra­vail... Dans le sec­teur privé, les coti­sa­tions sala­ria­les se répar­tis­sent en : coti­sa­tions de sécu­rité (...)

FEHAP : paupérisation des salariés (étude CFE-CGC)

10 octobre 2014

Chiffres à l’appui, la CFE-CGC déplore la pau­pé­ri­sa­tion des sala­riés de la CCN 51. Alors que ces quinze der­niè­res années la rému­né­ra­tion men­suelle de base de l’ensem­ble des sala­riés fran­çais a pro­gressé de plus de 40%, celle du sec­teur privé non lucra­tif est à la traîne avec moins de 9% de reva­lo­ri­sa­tion. (...)

Socle conventionnel CC 51 : avenant FEHAP agréé

6 juin 2014

Par son arrêté du 15 mai, publié au Journal Officiel le 22 mai 2014, l’ave­nant du 4 février 2014 rela­tif à la défi­ni­tion d’un socle conven­tion­nel à la conven­tion col­lec­tive natio­nale des établissements privés d’hos­pi­ta­li­sa­tion, de soins, de cure et de garde à but non lucra­tif du 31 octo­bre 1951 (CC 51) a (...)

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