Syndicat National des Professionnels Infermiers

Salaires en secteur privé ESPIC, FEHAP, CLCC, CC 66 ou FHP

Oubliés du Ségur : Décret élargissant le complément de traitement indiciaire au (...)

13 février 2022

Le décret n° 2022-161 du 10 février 2022 étend le béné­fice du com­plé­ment de trai­te­ment indi­ciaire CTI à cer­tains agents publics exer­çant au sein de cer­tains établissements et ser­vi­ces publics sociaux et médico-sociaux, y com­pris ceux rat­ta­chés aux établissements publics de santé ou appar­te­nant à un (...)

Oubliés du Ségur : mobilisation du social et médico-social 1er février (...)

27 janvier 2022

Les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les CFE-CGC, CGT, FSU, SUD, CNT et FO action sociale ainsi que le groupe « ren­contres du tra­vail social en lutte » font un cons­tat una­nime : les pro­fes­sion­nels du tra­vail social malgré leurs dif­fé­ren­tes mobi­li­sa­tions, ne sont tou­jours pas enten­dus ! Le 7 décem­bre, une (...)

Des salariés encore exclus des mesures salariales du Ségur de la (...)

21 novembre 2021

Les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les CFE-CGC Santé Social, CFTC Santé Sociaux, Union fédé­rale Action Sociale CGT et FO Action Sociale/Santé Privée se sont réu­nies le 10/11/ 2021 pour faire un point de la situa­tion des sala­riés exclus des mesu­res sala­ria­les du Ségur de la santé : Professionnels éducatifs, (...)

Rattrapage des "Oubliés du Ségur de la santé" (social et médico-social)

1er juin 2021

Grace à la mobi­li­sa­tion des #ou­bliés­Du­Sé­gur, le Gouvernement, des orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les et les fédé­ra­tions d’employeurs ont signé le 28 mai deux accords qui per­met­tront à tous les per­son­nels soi­gnants des établissements et ser­vi­ces sociaux et médico-sociaux finan­cés par l’assu­rance-mala­die de (...)

"Oubliés du Ségur de la santé" rattrapage pour 18.500 agents du social et (...)

26 février 2021

Les syn­di­cats se bat­tent pour la trans­po­si­tion du « Ségur de la Santé », pour l’ensem­ble des soi­gnants du sec­teur social et médico-social. Un mil­lion et demi de sala­riés sont déjà concer­nés par les accords du Ségur signés le 13 juillet, qui pré­voient 183 euros par mois pour les agents du sec­teur public (...)

Prime COVID19 des cliniques et établissement privés Fehap, Unicancer et (...)

14 juin 2020

Dans un cour­rier adressé le 28 mai à la Fehap, Unicancer et la FHP, le minis­tre des Solidarités et de la Santé valide le prin­cipe du ver­se­ment de la prime Covid-19. Les cré­dits seront délé­gués aux ARS et versés ensuite aux sala­riés mobi­li­sés selon "des cri­tè­res ana­lo­gues au sec­teur public, per­met­tant (...)

Bulletin de paie : la mention des heures supplémentaires est (...)

2 décembre 2018

Pour la Cour de cas­sa­tion, l’employeur est tenu de remet­tre au sala­rié des bul­le­tins de paie qui pré­ci­sent le nombre d’heures de tra­vail et dis­tin­guant les heures payées au taux normal et celles com­por­tant une majo­ra­tion pour heures sup­plé­men­tai­res. Dans une déci­sion du 3 octo­bre 2018, la Cour de (...)

Congés secteur privé : report des jours non pris

23 juillet 2017

Un sala­rié peut, sous cer­tai­nes condi­tions, repor­ter des congés payés acquis mais non pris sur l’année sui­vante. Néanmoins, les condi­tions varient selon le motif du report : accord entre le sala­rié et l’employeur (en l’absence d’accord, l’employeur n’est pas obligé d’accep­ter une demande de report des (...)

Les infirmières mieux payées dans le privé

24 avril 2017

Selon la sixième édition du baro­mè­tre Appel Médical des salai­res de la santé : les infir­miè­res les moins bien payées sont celles de la fonc­tion publi­que, avec 2 152 €, contre 2 215 € dans le privé lucra­tif et 2 294 € dans le sec­teur asso­cia­tif (salaire brut men­suel, en moyenne sur la car­rière, détails sur (...)

Temps de travail : règles dans le secteur privé

2 avril 2016

Rappel des dis­po­si­tions appli­ca­bles en matière de temps de tra­vail dans le sec­teur privé. Le projet de loi El Khomri de la minis­tre du Travail veut modi­fier ces règles. Le sala­rié est soumis à une durée légale de tra­vail de 35 heures par semaine, sauf déro­ga­tions conven­tion­nel­les. Des durées (...)

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