SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

Les der­niè­res "réu­nions de négo­cia­tion" en date se sont pas­sées :
 le 30 mars et le 19 avril sur le "dia­lo­gue social" : mot à la mode, mais guère suivi d’effets, car on assiste plutôt à deux mono­lo­gues !
 le 22 mai, sur les condi­tions de tra­vail. Aucun mon­tant n’est fixé à ce jour par le Ministère, il est donc impos­si­ble de déter­mi­ner la portée des mesu­res pré­sen­tées.
 le 27 juin et le 4 juillet pour les reva­lo­ri­sa­tions sta­tu­tai­res. Pour l’ins­tant, les mul­ti­ples "réu­nions tech­ni­ques" sur les dif­fé­rents thèmes n’abou­tis­sent pas à grand chose...

Dans une "réu­nion tech­ni­que" les syn­di­cats font remon­ter des reven­di­ca­tions, qui sont "exper­ti­sées" par les ser­vi­ces du minis­tère (coût, fai­sa­bi­lilé, inci­den­ces). Plusieurs réu­nions tech­ni­ques abou­tis­sent à une "réu­nion de négo­cia­tion" animée par le Ministre ou les mem­bres de son Cabinet, qui se posi­tion­nent sur les reven­di­ca­tions en fonc­tion de choix poli­ti­ques, et dis­cu­tent des moda­li­tés pos­si­bles avec les syn­di­cats.

Les der­niè­res réu­nions tech­ni­ques en date se sont tenues les 6, 12 et 19 juin, sur les mesu­res sta­tu­tai­res.

Le docu­ment de départ élaboré par le Ministère com­porte 51 pages, avec quatre volets :
 Structuration du dia­lo­gue social
 Emploi, Formation, GPEC
 Conditions et orga­ni­sa­tion du tra­vail à l’hôpi­tal
 Mesures sta­tu­tai­res

Rien n’est prévu spé­ci­fi­que­ment pour les infir­miè­res. A croire qu’il n’y a pas de pénu­rie entrai­nant une baisse d’acti­vité et des fer­me­tu­res de lits. Encore une preuve que nous avons bien besoin d’un Ordre Infirmier pour faire enten­dre la voix des infir­miè­res !

On y parle de donner un nouvel élan aux contrats locaux d’amé­lio­ra­tion des condi­tions de tra­vail (CLACT), tel que l’amé­lio­ra­tion de l’arti­cu­la­tion entre la vie pro­fes­sion­nelle et la vie fami­liale (crè­ches, ser­vi­ces de proxi­mité, ...).

Par exem­ple, pour répon­dre aux absen­ces pour enfants mala­des, un établissement peut passer un accord avec une entre­prise de garde d’enfant à domi­cile pour avoir des cré­dits de gardes ponc­tuel­les lui per­met­tant de finan­cer tout ou partie de la garde des enfants en cas, par exem­ple, de mala­die de l’enfant qui néces­si­te­rait la pré­sence des parents au domi­cile ou empê­che­rait le recours au mode de garde habi­tuel.

Pour tenir compte de la "péni­bi­lité et de la dimen­sion des âges", le Ministère sou­haite orga­ni­ser la "seconde car­rière des per­son­nels de la FPH", la pré­ven­tion des ris­ques pro­fes­sion­nels.

Il est pro­posé que l’établissement employeur par­ti­cipe aux frais liés à la garde des enfants de 0 à 3 ans, au tra­vers du CESU « chè­ques emplois ser­vice uni­ver­sel ».
Il est pro­posé que soient promus des modes de garde alter­na­tifs (accom­pa­gne­ment à la recher­che d’assis­tan­tes mater­nel­les, gardes à domi­cile et gardes d’urgence, adhé­sion à des socié­tés ou asso­cia­tions pres­ta­tai­res de ser­vice dans la garde d’enfants ), pour tenir compte notam­ment des ampli­tu­des horai­res par­ti­cu­liè­res de la FPH et du tra­vail de nuit.

Le Ministère pro­pose d’amé­lio­rer l’aide à l’ins­tal­la­tion des jeunes agents, et de reva­lo­ri­ser l’indem­nité de démé­na­ge­ment.

Une boni­fi­ca­tion indem­ni­taire de 400 € par an sera pro­po­sée à tous les agents de caté­go­rie B ayant pla­fonné depuis plus de 5 ans au sommet de leur corps (et 700 € pour les agents de caté­go­rie A-type).

D’autres mesu­res sta­tu­tai­res sont pré­vues pour les méde­cins du tra­vail, les AAH, les ingé­nieurs, radio-phy­si­ciens, agents de sécu­rité incen­die, la maî­trise ouvrière, la filière socio-éducative, la réforme de la caté­go­rie C. Ne man­quent que les ratons laveurs et les infir­miè­res.