APHP : la lutte s’amplifie avec les mobilisations locales dans les 38 hôpitaux !

Le 1er avril 2016, Martin Hirsch a publié son arrêté rela­tif à l’orga­ni­sa­tion du temps de tra­vail à l’AP-HP. Grâce à la mobi­li­sa­tion du per­son­nel, nos orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les ont pu retar­der d’une année le vol de nos jours de repos. Les gran­des grèves et mani­fes­ta­tions de mai-juin 2015, dans l’unité syn­di­cale ont pu réduire aussi l’impact de cette réforme, le DG sou­hai­tant au départ faire passer les agents en 7h, soit zéro RTT (en dehors des soi­gnants en trois équipes).

Sans la tra­hi­son de la CFDT, nous aurions pu blo­quer la réforme et obte­nir le chan­ge­ment de DG. Les belles paro­les sur la titu­la­ri­sa­tion des CDD et le fait « d’éviter des sup­pres­sions de postes » n’ont pas résisté aux faits révé­lés par les deux exper­ti­ses deman­dées par vos élus au CHSCT : en 4 ans, l’APHP a perdu 2353 postes sta­tu­tai­res, et compte 1200 contrac­tuels de plus.

Avec l’arrêté qui reprend l’accord CFDT (15% des voix) tous les agents per­dent dès le pre­mier avril les deux jours FP « for­fait pro­to­cole », et la jour­née « fête des mères », et les nou­veaux embau­chés le seront en 7h30 (15 RTT). Par contre, la fin des 7h50 (moins 9 jours de repos) et les nou­veaux plan­nings en grande équipe n’inter­vien­dront qu’après pas­sage devant les ins­tan­ces loca­les CHSCT et CTE, qui vont mener la bataille locale, pour retar­der encore la mesure jusqu’au 1er sep­tem­bre.

Les syn­di­cats USAP-CGT, FO, CFTC, UNSA et CFE-CGC de l’AP-HP appel­lent les per­son­nels à se mobi­li­ser dans chaque site, et vous aler­tent sur les pièges.

Le projet de Martin Hirsch est dans la même logi­que que le projet de loi El KHOMRI de des­truc­tion du Code du tra­vail dont l’objec­tif est de sub­sti­tuer au droit col­lec­tif des droits indi­vi­duels.

Le projet de Martin Hirsch a pour but la des­truc­tion du statut par­ti­cu­lier de l’AP-HP pour nous inté­grer dans les Groupes Hospitaliers de Territoire de la loi Touraine.

PIEGE : L’arrêté sti­pule « les agents qui, durant la période du 1er sep­tem­bre au 31 décem­bre 2016, feront le choix du 7h30 béné­fi­cie­ront annuel­le­ment du paie­ment de 18 heures sup­plé­men­tai­res, pro­ra­tisé à la quo­tité de temps de tra­vail, et réduit de l’absen­téisme »… mais ils per­dront ainsi trois jours de RTT de plus (de 18 à 15 RTT, soit 22h30 payées 18) !

PIEGE : Les agents accep­tant de tra­vailler 7h30 en semaine, et 12h le week-end, pour faire seu­le­ment 14 WE par an… per­dront deux jours de plus (les 2 jours de sujé­tion pour les « repos varia­bles égal ou supé­rieur à 20 diman­ches ou jours fériés tra­vaillés dans l’année »).