SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

Comment réagir au harcélement moral ?

Il faur proceder au recueil immédiat des éléments nécessaires pour établir un rapport écrit circonstancié sur le processus ou les incidents successifs établis par ...
 dates, heures, lieu
 nature des incidents
 auteur (s) de l’incident
 victime
 description des dommages subis (physiques, moraux, matériels, atteintes aux droits)
 suites immédiates données
 plainte de la victime
 témoignages des personnes présentes lors de l’incident.

Pour plus de détails, nous vous invitons a télécharger le document joint (plaquette élaborée par la DHOS).

Voir également :

 guide pour les etablissements sanitaires sociaux et medico-sociaux http://www.sante.gouv.fr/harcelement-moral-au-travail-un-guide-pour-les-etablissements-sanitaires-sociaux-et-medico-sociaux.html

 Harcèlement moral et management
http://www.syndicat-infirmier.com/Harcelement-moral-et-management.html

 http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/intranetobject-accesparreference/dossier%20harc%C3%A8lement%20moral/$file/visu.html

 http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/reflexions.pdf

 http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/pistes_action.pdf

 http://ressources.ensp.fr/memoires/2005/edh/lemaire.pdf