La convention Assurance / Chômage améliorée !

C’est ce que les par­te­nai­res sociaux ont obtenu le 25 mars 2011 dans une séance de négo­cia­tion qui a pu être conclu­sive dès lors que le MEDEF a reculé sur ses deux exi­gen­ces : la baisse exigée des coti­sa­tions et l’appli­ca­tion immé­diate de la réforme des retrai­tes au tra­vers du report des bornes d’âge !

La CFE-CGC a obtenu en contre­par­tie d’une baisse de coti­sa­tions sys­té­ma­ti­que (de 0,4 points), que son déclen­che­ment soit lié au niveau de l’endet­te­ment des comp­tes de l’UNEDIC (le défi­cit du régime devra être égal ou infé­rieur à 1,5 mois de contri­bu­tions).

Quant aux bornes d’âge des­ti­nées à rendre com­pa­ti­ble l’indem­ni­sa­tion à la retraite du pas­sage de 60 à 61 ans, le sujet sera traité dans le cadre du groupe de tra­vail pari­taire atta­ché à la conven­tion. Cela évitera l’obses­sion du MEDEF de faire faire des économies à l’UNEDIC… sur des seniors plus sou­vent licen­ciés que recru­tés !

La CFE-CGC a cau­tionné l’amé­lio­ra­tion de la conven­tion sur les deux pré­co­ni­sa­tions du Médiateur de Pôle Emploi (rap­port de 2009) qui sont le cumul pos­si­ble d’une pen­sion d’inva­li­dité et d’une allo­ca­tion d’aide au retour à l’emploi et la sup­pres­sion du coef­fi­cient réduc­teur péna­li­sant l’allo­ca­tion des chô­meurs sai­son­niers.

La CFE-CGC espère que les hypo­thè­ses rete­nues d’une évolution du PIB de 1,7 % en 2012, de 1,6 % en 2013 et de 1,8 % en 2014 per­met­tront de faire vivre cette conven­tion au ser­vice des deman­deurs d’emploi indem­ni­sés… et qu’enfin les créa­tions d’emploi devien­dront le moteur d’un régime assu­ran­tiel défendu âprement par les par­te­nai­res sociaux !

La CFE-CGC signera le projet d’accord.