Qu’a donné le dispositif de retour à l’emploi d’infirmiers ?
16 août 2006
La durée de vie professionnelle d’une infirmière varie de 7 à 13 ans depuis une vingtaine d’année. Les études durant plus de trois ans, cela représente un gachis humain, aussi bien individuel que collectif.
Le ministère a donc été tenté de faire revenir des infirmières ayant cessé d’exercer. Ces mesures concernaient les infirmières de moins de 45 ans et ayant arrêté leur activité depuis plus de 5 ans. L’infirmère avait une formation gratuite d’un mois pour remettre à niveau ses compétences.
Ce dispositif de retour à l’emploi d’infirmiers ayant arrêté prématurément leur carrière, mis en oeuvre en septembre 2001 dans 6 régions, a eu une portée très restreinte : il ne concernait une année plus tard, à la fin 2002, que 70 recrutements.
Cet échec s’explique en partie par l’inadéquation entre les profils de postes proposés et les desiderata des personnes ciblées, qui avaient souvent cessé leur activité pour des raisons personnelles et familiales (horaires aménagés, repos le weekend...), mais surtout par la faiblesse des rémunérations au regard des responsabilités et des contraintes.