SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

Fin avril 2015, Martin Hirsch annon­çait son projet de remise en cause du temps de tra­vail à l’AP-HP et remet­tant en cause le pro­to­cole d’accord RTT signé en 2002. Les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les de l’AP-HP ont orga­nisé dans l’unité une mobi­li­sa­tion qui a ras­sem­blé jusqu’à 15.000 agents en juin 2015. Depuis six mois, six jour­nées de grève ont fait recu­ler le Directeur Général de l’AP-HP, et l’ont obligé à revoir plu­sieurs fois sa copie pour réduire ses ambi­tions de casse sociale.

Dès le 18 sep­tem­bre, la CFDT a com­mencé à négo­cier avec le DG, rom­pant ainsi l’unité syn­di­cale.
Par consé­quent, le jeudi 15 octo­bre, les 6 OS de l’inter­syn­di­cale cen­trale ont orga­nisé des AG dans chacun des 38 établissements de l’AP-HP, afin de mesu­rer l’état de la mobi­li­sa­tion et la relan­cer.

Le ven­dredi 16 octo­bre 2015, lors d’une assem­blée des délé­gués syn­di­caux des 38 établissements, l’inter­syn­di­cale cen­trale AP-HP a pu cons­ta­ter que la colère des per­son­nels reste élevée, dans tous les sites. La volonté des per­son­nels est de refu­ser les atta­ques gou­ver­ne­men­ta­les qui aggra­vent encore les condi­tions de tra­vail des 74.000 agents hos­pi­ta­liers.

Le per­son­nel refuse d’être une varia­ble d’ajus­te­ment pour la réa­li­sa­tion de 30 mil­lions, alors que l’AP-HP va réa­li­ser 40 mil­lions de béné­fice en 2015.

Il nous faut pour­sui­vre, afin de créer les condi­tions du rap­port de force, l’inter­syn­di­cale fait signer aux per­son­nels de l’AP-HP une péti­tion exi­geant le retrait du plan Hirsch. D’ores et déjà, en quel­ques jours, près de 10 000 signa­tu­res ont été recueillies.

Mercredi 14 octo­bre 2015, les mili­tants de l’inter­syn­di­cale cen­trale se sont rendus au Salon Infirmier pour faire signer cette péti­tion et infor­mer les soi­gnants de toute la France. Marisol Touraine n’est donc cou­ra­geu­se­ment pas venue inau­gu­rer le Salon Infirmier !

D’autres actions sont pré­vues en novem­bre pour empê­cher la mise en œuvre du plan Hirsch.

L’inter­syn­di­cale APHP ne négo­ciera pas un recul des droits des agents

La CFDT négo­cie en cati­mini, sans infor­mer les per­son­nels de l’état de ses négo­cia­tions !

Mais Martin Hirsch a com­mu­ni­qué de son côté :

Coût social des négo­cia­tions de la CFDT avec le Directeur Général, pour les agents :
 Les 74.223 agents de l’AP-HP per­draient les deux jours de « for­fait pro­to­cole » FP, soit 148.446 jours, équivalent à 707 ETP
 Environ 40.000 agents de l’AP-HP (admi­nis­tra­tifs, ouvriers, tech­ni­ques, médico-tech­ni­ques, réé­du­ca­tion, consul­ta­tions, HDJ,…) pas­se­raient en 7h30 et per­draient ainsi trois jours de RTT, soit 120.000 jours, équivalent à 571 ETP
 Environ 50.000 agents de l’AP-HP (ceux qui ne sont pas en 3 équipes) per­draient les 30mn de temps de repas, soit 3.571 jours, équivalent à 17 ETP
 Les 11.869 agents en 7h50 per­draient 4 jours de plus, soit 47.476 jours, équivalent à 226 ETP
 En 2014, 33.766 jours « Fête des Mères » ont été donnes, repré­sen­tant l’équivalent de 161 ETP.
En 2014, les jours médailles repré­sen­taient 17 ETP.

C’est aussi, selon le docu­ment du DG, l’arrêt du main­tien des droits à RTT  :
 en cas d’absen­ces pour motif fami­lial (mariage, décès, enfant malade, mater­nité hors congé patho­lo­gi­que, accom­pa­gne­ment de fin de vie et mala­die grave…) les 25 pre­miers jours, est évalué à 73 ETP.
 lors des jour­nées de for­ma­tion (en 7h) repré­sen­te­rait 6.842 jours, soit 33 ETP
 lors des congés boni­fiés, cor­res­pon­drait à 3.396 jours, soit l’équivalent de 16 ETP.

C’est au total l’équivalent de 1821 emplois ETP que le direc­teur géné­ral compte bien récu­pé­rer dans ses négo­cia­tions bila­té­ra­les avec la CFDT..

Ce serait aussi pour l’inter­syn­di­cale APHP, une réduc­tion du temps de tra­vail jour­na­lier avec pour impact une dis­pa­ri­tion de temps de trans­mis­sion entre les dif­fé­ren­tes équipes et une inten­si­fi­ca­tion de la charge de tra­vail quo­ti­dienne par agent.

Pour les agents et l’inter­syn­di­cale APHP, depuis le début du mou­ve­ment social, nous exi­geons le main­tien de tous nos jours de repos et la mise en œuvre d’une réelle réduc­tion du temps de tra­vail à l’APHP.

Nous res­tons mobi­li­sés et déter­mi­nés, pour défen­dre sur la réduc­tion du temps de tra­vail et sur le statut AP-HP

Communiqué du 20 octo­bre 2015, de l’inter­syn­di­cale AP-HP : CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, SUD et UNSA en télé­char­ge­ment ci-des­sous :