SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

Rémunération de l’enca­dre­ment : Pourquoi tra­vailler plus ?

« Travailler plus n’amé­liore pas le niveau de vie » est une des conclu­sions de l’enquête annuelle de la CFE-CGC sur les salai­res du per­son­nel d’enca­dre­ment qui, à 45 %, se déclare « mécontent » de sa rému­né­ra­tion.

Si la rému­né­ra­tion brute totale de l’enca­dre­ment a aug­menté en 2006, près 4 sala­riés de l’enca­dre­ment sur 10 ont perdu du pou­voir d’achat en 2006. Si l’on ajoute à cela les 20,8 % qui ont quant à eux ont perçu une aug­men­ta­tion infé­rieure à 2 %, et sachant l’évolution des prix, alors pour près de 58 % du per­son­nel d’enca­dre­ment, tra­vailler plus ne leur a pas permis d’amé­lio­rer leur niveau de vie !

De même, il reste beau­coup de chemin à par­cou­rir pour réduire les dis­pa­ri­tés de salai­res entre les hommes et les femmes, malgré un léger mieux en 2006 : 46 % des femmes de l’enca­dre­ment ont un salaire annuel infé­rieur ou égal à 40 000 euros, contre seu­le­ment 26 % pour les hommes. La rému­né­ra­tion men­suelle brute moyenne d’une femme est infé­rieure de 18 % ! Autant de rai­sons pour la CFE-CGC de conti­nuer son combat pour l’égalité sala­riale.

Enfin, la CFE-CGC suivra de très près les poli­ti­ques sala­ria­les des entre­pri­ses qui ont ten­dance à confon­dre flexi­bi­lité et jon­glage sala­rial : 74 % des per­son­nels d’enca­dre­ment ont perçu au moins un élément varia­ble dans leur rému­né­ra­tion.