SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

Des chercheurs israéliens et américains, dont les travaux ont été publiés dans la revue Pediatrics ont cherché à évaluer comment les comportements grossiers peuvent nuire à la capacité du corps médical à bien prendre en charge leurs patients.

Selon leurs résultats relayés dans la revue Sciences et Avenir, "des réflexions vexatoires peu avant la prise en charge les rendraient moins rapides dans le diagnostic et moins efficaces dans l’administration des traitements". Cette expérience montre ainsi que les soignants faisant face à la grossièreté et au mépris sont moins efficaces dans l’exercice de la médecine.

Les faits de violence verbale - voire physique - font partie du quotidien des personnels soignants dans les hôpitaux. Or ce type de comportements nuirait à la qualité des soins prodigués selon une étude menée par des chercheurs israéliens et américains. Ces derniers qui publient dans la revue Pediatrics ont en effet cherché à évaluer comment les comportements grossiers peuvent nuire à la capacité du corps médical à bien prendre en charge leurs patients. Selon leurs résultats, des réflexions vexatoires peu avant la prise en charge les rendraient moins rapides dans le diagnostic et moins efficaces dans l’administration des traitements.

L’expérience menée a consisté à placer 24 équipes médicales - chacune composée d’un médecin et de deux infirmières - dans un exercice de simulant la prise en charge d’un nouveau-né atteint d’une entérocolite nécrosante (ENN). Une affection potentiellement mortelle qui se caractérise par une inflammation des tissus du côlon et/ou de l’intestin. Celle-ci a été choisie à dessein, en raison de son évolution potentiellement rapide et parce que la précision et la rapidité du diagnostic et des traitements envisagés sont déterminantes pour la survie de l’enfant.

Les remarques vexatoires ne sont pas sans conséquence

Juste avant d’être placés devant leur patient fictif, certaines équipes ont été aléatoirement soumises aux réflexions peu amènes d’un collègue dénigrant la compétence des équipes ou, au contraire, à des commentaires neutres plus constructifs. La "performance" médicale de chacune des équipes a ensuite été évaluée par trois experts médicaux indépendants. Ces derniers ignorant eux-mêmes que les chercheurs se servaient de ces simulations pour étudier les effets de ces brimades sur les médecins.

Et les résultats se sont révélés "stupéfiants" et "effrayants" selon les chercheurs. En effet, les groupes ayant été soumis à l’impolitesse de leur confrère ont été "de loin" moins efficace que les autres.
 C’est essentiellement le temps nécessaire à établir le diagnostic mais également la rapidité de mise en place du traitement approprié qui semblent avoir fortement pâti des réflexions désagréables reçues juste avant la simulation.
 Le partage d’informations entre les membres d’une même équipe était lui aussi très négativement influencé.

Sources :
 http://www.sciencesetavenir.fr/sante/20150824.OBS4604/que-se-passe-t-il-quand-on-insulte-un-medecin.html
 http://pediatrics.aappublications.org/content/early/2015/08/05/peds.2015-1385

Pour aller plus loin : l’exemple du Plan de prévention de la violence à l’AP-HM, l’Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille (30 mesures) : http://www.apmnews.com/Documents/plandepreventiondelaviolence.pdf