SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

La FHF a orga­nisé en par­te­na­riat avec l’ANAP, le 15 novem­bre 2011 la 4ème édition des Rencontres du Management de Pôles.

La réor­ga­ni­sa­tion de la gou­ver­nance des établissements de santé a des effets restruc­tu­rants sur le rôle et le posi­tion­ne­ment des acteurs. Le pôle cons­ti­tue désor­mais l’unité de base du mana­ge­ment et le lieu de décli­nai­son de la stra­té­gie médi­cale. Le contrat de pôle, qui défi­nit le champ et les moda­li­tés de la délé­ga­tion de ges­tion, devient l’outil pri­vi­lé­gié du pilo­tage interne.

Dans une orga­ni­sa­tion polaire, le mana­ge­ment des res­sour­ces humai­nes cons­ti­tue l’élément cen­tral du mana­ge­ment global du pôle, en ce qu’il déter­mine la capa­cité du pôle à s’orga­ni­ser, à s’adap­ter aux envi­ron­ne­ments, à se mobi­li­ser pour attein­dre les objec­tifs fixés et répon­dre aux atten­tes des patients. Le pôle doit fédé­rer ses équipes autour de pro­jets par­ta­gés et donner du sens à l’action des pro­fes­sion­nels.

Les actes du col­lo­que sont en télé­char­ge­ment sur :
http://www.fhf.fr/Informations-Hospitalieres/Actes-de-col­lo­ques/15-novem­bre-2011-4e-Rencontres-du-mana­ge­ment-de-poles-Les-dia­po­ra­mas-des-inter­ven­tions-sont-en-ligne