L’exercice du droit de grève en secteur privé

15 janvier 2023

Le droit de grève est un droit cons­ti­tu­tion­nel qui s’exerce dans le cadre des lois qui le régle­men­tent.

Dans le sec­teur privé, l’exer­cice normal du droit de grève n’est soumis à aucun préa­vis. L’employeur ne peut donc pas repro­cher à des sala­riés de ne pas lui avoir com­mu­ni­qué leur inten­tion de faire grève. L’employeur doit juste avoir connais­sance des reven­di­ca­tions jus­ti­fiant la grève et cela au plus tard au moment de l’arrêt de tra­vail.

Dans le sec­teur privé, tout sala­rié d’une entre­prise peut uti­li­ser son droit de grève.

Dans mon établissement, puis-je faire la grève seul ?

La grève est un droit indi­vi­duel mais qui s’exerce col­lec­ti­ve­ment. Pour être qua­li­fié de grève, le mou­ve­ment doit être suivi par au moins 2 sala­riés.

Toutefois, un sala­rié peut faire grève seul, s’il accom­pa­gne un appel à la grève lancé au niveau natio­nal. Dans le cadre d’un appel à la grève natio­nal, il suffit de com­mu­ni­quer le mot d’ordre natio­nal à l’employeur.

Suis-je pro­tégé lors­que j’exerce mon droit de grève ?

Selon le code du tra­vail (arti­cle L 1132-2), aucun sala­rié ne peut être sanc­tionné, licen­cié ou faire l’objet d’une mesure dis­cri­mi­na­toire en raison de l’exer­cice normal du droit de grève. Toute dis­po­si­tion ou tout acte contraire à l’égard d’un sala­rié est nul de plein droit

La grève contre la réforme des retrai­tes est moti­vée par des reven­di­ca­tions pro­fes­sion­nel­les, notam­ment le refus de voir l’âge légal de la retraite passer de 62 à 64 ans. Cette réforme, injuste, n’est pas néces­saire sur le plan de l’équilibre des régi­mes de retraite des tra­vailleurs. Elle méconnait également que la vraie pro­blé­ma­ti­que est celle de par­ve­nir à réa­li­ser une car­rière pro­fes­sion­nelle active com­plète puis­que la moitié des per­son­nes liqui­dant leur retraite à 62 ans ne sont plus dans l’emploi depuis plu­sieurs années. Nous reven­di­quons donc l’aban­don de cette réforme au profit de la mise en place d’une authen­ti­que négo­cia­tion sur l’emploi des seniors et les fins de car­rière.

Les dif­fé­ren­tes formes de grève :
http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Les-dif­fe­ren­tes-formes-de-greves.html

Document(s) joint(s) à l'article
Prévis de grève 19 janvier 2023 - (288.3 kio) - PDF
Partager l'article
     



Rechercher sur le site


Dialoguer avec nous sur Facebook
Nous suivre sur Twitter
Nous suivre sur LinkedIn
Suivre notre Flux RSS

Déclasser les sciences infirmières, c’est affaiblir la santé publique

Une décision administrative peut parfois révéler une vision politique. C’est le cas du choix (…)

Universités d’Hiver de l’HAD : IA, éthique et sens du soin

Participer ce mercredi 10 décembre aux Universités d’Hiver de l’HAD a été un vrai moment de (…)

Intérim infirmier : la fausse solution qui masque la vraie crise du soin

Limiter l’intérim pour les jeunes infirmiers serait, dit-on, une mesure de « sécurité ». (…)

Élection du nouveau Conseil National du syndicat infirmier SNPI

Le Syndicat National des Professionnels Infirmiers (SNPI CFE-CGC) a procédé, lors de son (…)

Contribution du SNPI : Projet d’arrêté “Actes et soins infirmiers”

L’arrêté relatif aux actes infirmiers constitue un moment déterminant pour donner effet à la loi (…)

Arrêté “Actes et soins infirmiers” : pourquoi le SNPI demande une réécriture ambitieuse

Le projet d’arrêté définissant les actes infirmiers devait permettre de mettre enfin en (…)