Salaire infirmière catégorie A en FPH depuis juillet 2012
8 octobre 2012
La revalorisation de juillet 2012 touche les IDE de catégorie A en fin de carrière, alors que celles du premier grade n’ont rien, et celles milieu du second grade juste quelques euros symbolique ! Saluons particulièrement l’aumone d’un point d’indice (4 euros brut) accordée aux IDE du 3ème échelon !
Suite à la création du nouveau diplôme infirmier avec un grade de licence, le ministère avait annoncé « une importante revalorisation salariale en trois temps : décembre 2010, juillet 2012 et juillet 2015 ».
Selon le ministère de l’époque : « les gains de rémunération nette (traitement indiciaire et primes) avant et après la réforme en 2015 seront, pour les infirmiers relevant de la catégorie A, de :
– début de carrière : 2118 € en plus annuellement ;
– fin de carrière : 3801 € en plus annuellement.".
A ce jour, dans les faits nous en sommes loin, après ce deuxième palier de revalorisation de juillet 2012 !
Les infirmières de catégorie A au 1er grade n’ont enregistré aucune revalorisation en juillet 2012. Au deuxième grade, certains échelons ont gagné quelques points d’indice (dont la valeur est à 4,63 euros) :
– 3ème échelon : 1 point, de l’indice 415 au 416
– 4ème échelon : 5 points, de l’indice 431 au 436
– 5ème échelon : 5 points, de l’indice 451 au 456
– 6ème échelon : 5 points, de l’indice 473 au 478
– 7ème échelon : 6 points, de l’indice 495 au 501
– 8ème échelon : 4 points, de l’indice 520 au 524
– 9ème échelon : 8 points, de l’indice 539 au 547
– 10ème échelon : 13 points, de l’indice 557 au 570
– 11ème échelon : 11 points, de l’indice 570 au 581
Le SNPI tient à saluer particulièrement l’aumone d’un point d’indice (4 euros brut) accordée aux IDE du 3ème échelon !
Vous trouverez ci-dessous les grilles réactualisées, en euros net (documents en téléchargement en fin d’article) :
Traitement d’une infirmière de soins généraux en catégorie A au 1er Grade :
– 1.513 euros (indice 335, échelon 1 qui dure 1 an)
– 1.573 euros (indice 349, échelon 2 qui dure 2 ans)
– 1.675 euros (indice 373, échelon 3 qui dure 3 ans)
– 1.778 euros (indice 397, échelon 4 qui dure 3 ans)
– 1.885 euros (indice 422, échelon 5 qui dure 3 ans)
– 2.017 euros (indice 453, échelon 6 qui dure 3 ans)
– 2.158 euros (indice 486, échelon 7 qui dure 3 ans)
– 2.222 euros (indice 501, échelon 8 qui dure 4 ans)
– 2.304 euros (indice 520, échelon 9 qui dure 4 ans)
– 2.415 euros (indice 546, échelon 10 de 4 ans)
– 2.500 euros (indice 566, échelon 11 qui dure jusqu’à la retraite)
L’indice maximum est donc atteint en 30 ans, contre 25 ans en catégorie B.
A cela s’ajoute (même montant qu’en catégorie B) :
– la prime de WE (46,42 euros pour 8h le dimanche),
– la prime de nuit (1,07 euro par heure !),
– la prime de contagion (31 centimes par jour !).
Pour avoir le détail des différents éléments de la fiche de paie, vous pouvez télécharger les documents dans l’article : A l’hôpital public : salaires et grilles indiciaires de la FPH
Par ailleurs :
– une IDE exerçant en gériatrie perçoit une NBI de 10 points (45 euros)
– une IDE exerçant à titre exclusif dans les blocs opératoires, en dialyse, en électrophysiologie, en néonatalogie ou en réa néonatale perçoit une NBI de 13 points (59 euros)
Traitement d’une infirmière de soins généraux en catégorie A au Grade 2 :
– 1.735 euros (indice 387, échelon 1 qui dure 1 an)
– 1.791 euros (indice 400, échelon 2 qui dure 2 ans)
– 1.859 euros (indice 416, échelon 3 qui dure 2 ans)
– 1.945 euros (indice 436, échelon 4 qui dure 2 ans)
– 2.030 euros (indice 456, échelon 5 qui dure 2 ans)
– 2.124 euros (indice 478, échelon 6 qui dure 3 ans)
– 2.222 euros (indice 501, échelon 7 qui dure 3 ans)
– 2.321 euros (indice 524, échelon 8 qui dure 4 ans)
– 2.419 euros (indice 547, échelon 9 qui dure 4 ans)
– 2.517 euros (indice 570, échelon 10 de 4 ans)
– 2.564 euros (indice 581, échelon 11 qui dure jusqu’à la retraite)
Le grade 2 est accessible aux agents ayant atteint depuis plus d’un an le 5ème échelon du grade 1, et comptant au moins 10 ans de services effectifs dans le présent corps, dans la limite du quota fixé.
Voir par ailleurs :
– Bilan du droit d’option des personnels infirmiers de la FPH : http://www.syndicat-infirmier.com/Bilan-du-droit-d-option-des.html
– Revalorisation salariale les pièges du droit d’option : http://www.syndicat-infirmier.com/Revalorisation-salariale-les.html
– Bilan de la revalorisation salariale 2011 : http://www.syndicat-infirmier.com/Bilan-de-la-revalorisation.html
– Salaire des IDE hospitalières de catégorie B : http://www.syndicat-infirmier.com/Salaire-des-IDE-hospitalieres-de.html