SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

Grade en extinc­tion depuis décem­bre 2010, com­posé des IDE qui ont opté pour rester en caté­go­rie B, du fait des effets sur la retraite lors du pas­sage en caté­go­rie A (perte de la caté­go­rie active, perte de la boni­fi­ca­tion pour péni­bi­lité d’un an pour 10 ans tra­vaillé)

Dans les grilles sala­ria­les ci-des­sous, toutes les sommes cor­res­pon­dent au salaire net en euros, c’est à dire ce qui arrive sur le compte en banque, afin de faci­li­ter les com­pa­rai­sons public - privé.

Traitement d’une infir­mière de classe nor­male en caté­go­rie B NES :
 1.484 euros (indice 327, échelon 1 qui dure 1 an)
 1.506 euros (indice 332, échelon 2 qui dure 2 ans)
 1.566 euros (indice 346, échelon 3 qui dure 3 ans)
 1.669 euros (indice 370, échelon 4 qui dure 3 ans)
 1.772 euros (indice 394, échelon 5 qui dure 4 ans)
 1.884 euros (indice 420, échelon 6 qui dure 4 ans)
 2.012 euros (indice 450, échelon 7 qui dure 4 ans)
 2.154 euros (indice 483, échelon 8 qui dure 4 ans)
 2.291 euros (indice 515, échelon 9 qui dure jusqu’à la retraite)

A cela s’ajoute :
 la prime de WE (46,42 euros pour 8h le diman­che),
 la prime de nuit (1,07 euro par heure !),
 la prime de conta­gion (31 cen­ti­mes par jour !).

Pour avoir le détail des dif­fé­rents éléments de la fiche de paie, vous pouvez télé­char­ger les docu­ments dans l’arti­cle : A l’hôpi­tal public : salai­res et grilles indi­ciai­res de la FPH

Par ailleurs :
 une IDE exer­çant en géria­trie per­çoit une NBI de 10 points (45 euros)
 une IDE exer­çant à titre exclu­sif dans les blocs opé­ra­toi­res, en dia­lyse, en électrophysiologie, en néo­na­ta­lo­gie ou en réa néo­na­tale per­çoit une NBI de 13 points (59 euros)

Traitement d’une infir­mière de classe supé­rieure en caté­go­rie B NES  :
 1.897 euros (indice 423, échelon 1 qui dure 2 ans)
 2.004 euros (indice 448, échelon 2 qui dure 2 ans)
 2.102 euros (indice 471, échelon 3 qui dure 3 ans)
 2.201 euros (indice 494, échelon 4 qui dure 3 ans)
 2.308 euros (indice 519, échelon 5 qui dure 4 ans)
 2.377 euros (indice 535, échelon 6 qui dure 4 ans)
 2.446 euros (indice 551, échelon 7 qui dure jusqu’à la retraite)

La classe supé­rieure est acces­si­ble aux IDE :
 ayant atteint au moins le 5ème échelon de la classe nor­male,
 comp­tant au moins 10 ans d’ancien­neté dans le corps infir­mier (une AS passée IDE par pro­mo­tion pro­fes­sion­nelle devra atten­dre 10 ans après son DE),
 selon un quota de 40 % (sur 100 IDE dans l’hôpi­tal, au plus 40 peu­vent être en classe sup) : les places libé­rées par départ en retraite ou muta­tion sont réat­tri­buées chaque année par la CAP (Commission Administrative Paritaire),
 Comme pour toute pro­mo­tion, lors­que l’on passe en classe supé­rieure, on prend l’indice sui­vant de la nou­velle grille

Voir par ailleurs :
 Bilan du droit d’option des per­son­nels infir­miers de la FPH : http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Bilan-du-droit-d-option-des.html
 Revalorisation sala­riale les pièges du droit d’option : http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Revalorisation-sala­riale-les.html
 Bilan de la reva­lo­ri­sa­tion sala­riale 2011 : http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Bilan-de-la-reva­lo­ri­sa­tion.html
 Salaire des IDE hos­pi­ta­liè­res de caté­go­rie A en FPH : http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Salaire-des-IDE-hos­pi­ta­lie­res-de,1594.html

Pour en savoir plus sur la reva­lo­ri­sa­tion de décem­bre 2010 avec le droit d’option infir­mier entre caté­go­rie A et B :
 Revalorisation sala­riale LMD : syn­thèse des infos http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Revalorisation-sala­riale-LMD,1321.html
 Reclassement infir­mier et droits à la retraite des hos­pi­ta­liers http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Reclassement-infir­mier-et-droits-a.html
 FPH : calen­drier de la réforme sta­tu­taire des para­mé­di­caux à l’hôpi­tal http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/FPH-calen­drier-de-la-reforme.html
 Reclassement infir­mier FPH : Droit d’option et pro­cé­dure de noti­fi­ca­tion http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Reclassement-infir­mier-FPH-Droit-d.html
 Infirmier à l’hôpi­tal : tableaux d’avan­ce­ment de grade http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Infirmier-a-l-hopi­tal-tableaux-d.html
 Reconnaissance LMD : déro­ga­tion pour l’inté­gra­tion des agents en pro­mo­tion pro­fes­sion­nelle http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Reconnaissance-LMD-dero­ga­tion-pour.html
 IDE de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière : votre futur reclas­se­ment avec les grilles sala­ria­les http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/IDE-de-la-fonc­tion-publi­que.html
 Circulaire reclas­se­ment infir­mier FPH http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Circulaire-reclas­se­ment-infir­mier.html
 Revalorisation Infirmière en FPH : Décret n° 2010-1139 du 29 sep­tem­bre 2010 http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Revalorisation-Infirmiere-en-FPH.html
 Le décret qui attri­bue le grade de licence aux IDE est enfin paru ! http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Le-decret-qui-attri­bue-le-grade-de.html
 Négociations sala­ria­les : consé­quen­ces pour les infir­miè­res http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Negociations-sala­ria­les,1105.html
 Revalorisation sala­riale LMD : consé­quen­ces pour les infir­miè­res spé­cia­li­sées http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Revalorisation-sala­riale-LMD,1108.html
 Revalorisation sala­riale LMD : consé­quen­ces pour les cadres infir­miers ! http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Revalorisation-sala­riale-LMD.html