Syndicat National des Professionnels Infermiers

Conditions de travail

Conditions de travail, QVT

Chutes de neige, intempérie et absence ou retard au travail

11 février 2018

En cas d’intem­pé­rie (tem­pê­tes, fortes chutes de neige...), l’absence ou le retard du sala­rié privé ou du fonc­tion­naire ne peut pas être consi­dé­rée comme une faute s’il lui est impos­si­ble de se rendre au tra­vail (impra­ti­ca­bi­lité des routes par exem­ple). (...)

Abandon de poste dans le secteur privé

23 décembre 2017

Il n’existe pas de défi­ni­tion légale de l’aban­don de poste. Il est cepen­dant consi­déré que l’aban­don de poste est carac­té­risé par une sortie non auto­ri­sée par l’employeur pen­dant les heures de tra­vail ou par des absen­ces injus­ti­fiées et répé­tées au (...)

Motifs de licenciement autorisés et interdits

23 décembre 2017

L’employeur peut rompre le contrat d’un sala­rié en uti­li­sant la pro­cé­dure du licen­cie­ment pour motif per­son­nel. Ce motif doit être jus­ti­fié (repo­ser sur une cause réelle et sérieuse). Certains faits ne peu­vent en aucun cas cons­ti­tuer des motifs réels et (...)

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Pénibilité du travail infirmier

Comment identifier et prévenir le burn-out ? Le guide pratique de la CFE-CGC

26 juin 2017

Grâce à ce guide pra­tico-pra­ti­que, la confé­dé­ra­tion met à dis­po­si­tion des sala­riés un outil per­met­tant de déce­ler les symp­tô­mes annon­cia­teurs du burn-out, de le pré­ve­nir ou encore de le répa­rer. De plus, la CFE-CGC a créé des for­ma­tions spé­ci­fi­ques (...)

Malaise des soignants : hôpitaux mobilisés face aux conditions de travail indignes

15 mai 2017

Un col­lec­tif pour sau­ve­gar­der l’hôpi­tal psy­chia­tri­que d’Amiens (suroc­cu­pa­tion des ser­vi­ces et des cham­bres, lits fermés, économies dras­ti­ques, soi­gnants épuisés, etc.) http://fran­ce3-regions.fran­cet­vinfo.fr/hauts-de-france/picar­die/somme/amiens/amiens-hopi

Suicides infirmiers, souffrance au travail : vidéo France 5

22 avril 2017

Depuis plu­sieurs mois, le Syndicat natio­nal des pro­fes­sion­nels infir­miers dénonce la souf­france au tra­vail et les drames humains causés par les restruc­tu­ra­tions sau­va­ges de cer­tai­nes direc­tions d’établissements. Thierry Amouroux, Secrétaire Général (...)

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RTT, absences statutaires

Temps de travail dans la fonction publique : circulaire du 31 mars 2017

8 mai 2017

Cette cir­cu­laire rap­pelle les grands prin­ci­pes de la régle­men­ta­tion appli­ca­ble aux obli­ga­tions annuel­les de tra­vail, aux auto­ri­sa­tions spé­cia­les d’absence, aux moda­li­tés d’attri­bu­tion des jours de réduc­tion du temps de tra­vail, aux heures (...)

Réduction du temps de travail (RTT) secteur privé

26 mars 2017

Les jours de RTT (réduc­tion du temps de tra­vail) ont été ins­tau­rés dans le sec­teur privé, à partir du 1er jan­vier 2000, par la loi du 13 juin 1998 d’orien­ta­tion et d’inci­ta­tion rela­tive à la réduc­tion du temps de tra­vail qui pré­voyait un pas­sage (...)

Congés fractionnés et jours de congés supplémentaires

6 mars 2016

Les jours de congés sup­plé­men­tai­res, prévus en cas de frac­tion­ne­ment des congés d’été, sont dus que le frac­tion­ne­ment ait été décidé par le sala­rié ou par l’employeur. La renon­cia­tion à ce droit ne se pré­sume pas. C’est ce que vient de rap­pe­ler la Cour de (...)

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Santé au travail

Missions de l’infirmier en santé au travail

16 septembre 2017

L’infir­mier recruté par un ser­vice de santé au tra­vail doit avoir suivi une for­ma­tion en santé au tra­vail : si ce n’est pas le cas, l’employeur l’y ins­crit au cours des douze mois qui sui­vent son recru­te­ment et favo­rise sa for­ma­tion conti­nue. Cette (...)

Burn-out : quand la Haute autorité de la santé montre sa méconnaissance de la santé au travail

31 mai 2017

La HAS vient de sortir une ana­lyse du burn-out remar­qua­ble par sa méconnais­sance du pro­blème ! Le concept du burn-out aurait deux défauts prin­ci­paux : Ce n’est pas une mala­die spé­ci­fi­que avec un mar­queur bio­lo­gi­que spé­ci­fi­que, c’est un syn­drome, (...)

Médecine du travail : qu’est-ce qui change ?

29 janvier 2017

Depuis le 1er jan­vier 2017, les condi­tions du suivi indi­vi­duel de l’état de santé du tra­vailleur sont modi­fiées. Tel est l’objet d’un décret publié au Journal offi­ciel le 29 décem­bre 2016 qui modi­fie notam­ment la visite médi­cale à l’embau­che et les (...)

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