Syndicat National des Professionnels Infermiers

Conditions de travail

Conditions de travail, QVT

Malaise à l’hôpital : le double-discours des employeurs

1er novembre 2018

Dans la presse, nos fédérations d’employeurs alertent sur les difficultés des établissements de soins suite aux coupes budgétaires. Mais sur le terrain, vont-elles demander aux directeurs d’hôpitaux de ne pas empêcher les #InfirmièresOubliées de (...)

Chutes de neige, intempérie et absence ou retard au travail

11 février 2018

En cas d’intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...), l’absence ou le retard du salarié privé ou du fonctionnaire ne peut pas être considérée comme une faute s’il lui est impossible de se rendre au travail (impraticabilité des routes par exemple). (...)

Abandon de poste dans le secteur privé

23 décembre 2017

Il n’existe pas de définition légale de l’abandon de poste. Il est cependant considéré que l’abandon de poste est caractérisé par une sortie non autorisée par l’employeur pendant les heures de travail ou par des absences injustifiées et répétées au (...)

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Pénibilité, souffrance infirmière

Syndrome d’épuisement professionnel (burnout) : repérage et prise en charge

3 septembre 2018

La Haute Autorité de santé (HAS) a publié une fiche mémo sur le syndrome d’épuisement professionnel, de façon à améliorer son repérage, sa prise en charge et l’accompagnement des personnes lors de leur retour à l’activité professionnelle. Gros bémol, ce (...)

Reconnaissance de la pénibilité de la profession infirmière

7 novembre 2017

Aujourd’hui : pour les infirmières du secteur public, il n’y a plus aucune mesure de pénibilité depuis la réforme Bachelot de 2010 (chantage retraite ou salaire lors du passage en catégorie A) pour les infirmières du secteur privé, le "compte (...)

Comment identifier et prévenir le burn-out ? Le guide pratique de la CFE-CGC

26 juin 2017

Grâce à ce guide pratico-pratique, la confédération met à disposition des salariés un outil permettant de déceler les symptômes annonciateurs du burn-out, de le prévenir ou encore de le réparer. De plus, la CFE-CGC a créé des formations spécifiques (...)

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RTT, absences statutaires

Cumuls d’activités à l’hôpital FPH (note DGOS 13.07.17)

26 août 2017

Une note d’information DGOS, DGCS du 13 juillet 2017 présente de manière complète et pratique les différentes règles encadrant les cumuls d’activités ainsi que les obligations auxquelles les fonctionnaires et agents contractuels de droit public sont (...)

Temps de travail dans la fonction publique : circulaire du 31 mars 2017

8 mai 2017

Cette circulaire rappelle les grands principes de la réglementation applicable aux obligations annuelles de travail, aux autorisations spéciales d’absence, aux modalités d’attribution des jours de réduction du temps de travail, aux heures (...)

Réduction du temps de travail (RTT) secteur privé

26 mars 2017

Les jours de RTT (réduction du temps de travail) ont été instaurés dans le secteur privé, à partir du 1er janvier 2000, par la loi du 13 juin 1998 d’orientation et d’incitation relative à la réduction du temps de travail qui prévoyait un passage (...)

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Santé au travail

Missions de l’infirmier en santé au travail

16 septembre 2017

L’infirmier recruté par un service de santé au travail doit avoir suivi une formation en santé au travail : si ce n’est pas le cas, l’employeur l’y inscrit au cours des douze mois qui suivent son recrutement et favorise sa formation continue. Cette (...)

Burn-out : quand la Haute autorité de la santé montre sa méconnaissance de la santé au travail

31 mai 2017

La HAS vient de sortir une analyse du burn-out remarquable par sa méconnaissance du problème ! Le concept du burn-out aurait deux défauts principaux : Ce n’est pas une maladie spécifique avec un marqueur biologique spécifique, c’est un syndrome, (...)

Médecine du travail : qu’est-ce qui change ?

29 janvier 2017

Depuis le 1er janvier 2017, les conditions du suivi individuel de l’état de santé du travailleur sont modifiées. Tel est l’objet d’un décret publié au Journal officiel le 29 décembre 2016 qui modifie notamment la visite médicale à l’embauche et les (...)

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