Syndicat National des Professionnels Infermiers

Conditions de travail

Conditions de travail, QVT

Il y a urgence, pour nous tous : #nosviesdabord

5 février 2019

Peut on encore accep­ter qu’un soi­gnant se sui­cide au tra­vail ? Pouvez vous accep­ter de mourir en salle d’attente des Urgences d’un délai trop long avant d’être soigné ? Prendre soin de vous, c’est ce que nous savons faire de mieux. Or, aujourd’hui, (...)

Malaise à l’hôpital : le double-discours des employeurs

1er novembre 2018

Dans la presse, nos fédé­ra­tions d’employeurs aler­tent sur les dif­fi­cultés des établissements de soins suite aux coupes bud­gé­tai­res. Mais sur le ter­rain, vont-elles deman­der aux direc­teurs d’hôpi­taux de ne pas empê­cher les #In­fir­miè­re­sOu­bliées de (...)

Chutes de neige, intempérie et absence ou retard au travail

11 février 2018

En cas d’intem­pé­rie (tem­pê­tes, fortes chutes de neige...), l’absence ou le retard du sala­rié privé ou du fonc­tion­naire ne peut pas être consi­dé­rée comme une faute s’il lui est impos­si­ble de se rendre au tra­vail (impra­ti­ca­bi­lité des routes par exem­ple). (...)

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Pénibilité, souffrance infirmière

Syndrome d’épuisement professionnel (burnout) : repérage et prise en charge

3 septembre 2018

La Haute Autorité de santé (HAS) a publié une fiche mémo sur le syn­drome d’épuisement pro­fes­sion­nel, de façon à amé­lio­rer son repé­rage, sa prise en charge et l’accom­pa­gne­ment des per­son­nes lors de leur retour à l’acti­vité pro­fes­sion­nelle. Gros bémol, ce (...)

Reconnaissance de la pénibilité de la profession infirmière

7 novembre 2017

Aujourd’hui : pour les infir­miè­res du sec­teur public, il n’y a plus aucune mesure de péni­bi­lité depuis la réforme Bachelot de 2010 (chan­tage retraite ou salaire lors du pas­sage en caté­go­rie A) pour les infir­miè­res du sec­teur privé, le "compte (...)

Comment identifier et prévenir le burn-out ? Le guide pratique de la CFE-CGC

26 juin 2017

Grâce à ce guide pra­tico-pra­ti­que, la confé­dé­ra­tion met à dis­po­si­tion des sala­riés un outil per­met­tant de déce­ler les symp­tô­mes annon­cia­teurs du burn-out, de le pré­ve­nir ou encore de le répa­rer. De plus, la CFE-CGC a créé des for­ma­tions spé­ci­fi­ques (...)

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RTT, absences statutaires

Cumuls d’activités à l’hôpital FPH (note DGOS 13.07.17)

26 août 2017

Une note d’infor­ma­tion DGOS, DGCS du 13 juillet 2017 pré­sente de manière com­plète et pra­ti­que les dif­fé­ren­tes règles enca­drant les cumuls d’acti­vi­tés ainsi que les obli­ga­tions aux­quel­les les fonc­tion­nai­res et agents contrac­tuels de droit public sont (...)

Temps de travail dans la fonction publique : circulaire du 31 mars 2017

8 mai 2017

Cette cir­cu­laire rap­pelle les grands prin­ci­pes de la régle­men­ta­tion appli­ca­ble aux obli­ga­tions annuel­les de tra­vail, aux auto­ri­sa­tions spé­cia­les d’absence, aux moda­li­tés d’attri­bu­tion des jours de réduc­tion du temps de tra­vail, aux heures (...)

Réduction du temps de travail (RTT) secteur privé

26 mars 2017

Les jours de RTT (réduc­tion du temps de tra­vail) ont été ins­tau­rés dans le sec­teur privé, à partir du 1er jan­vier 2000, par la loi du 13 juin 1998 d’orien­ta­tion et d’inci­ta­tion rela­tive à la réduc­tion du temps de tra­vail qui pré­voyait un pas­sage (...)

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Santé au travail

Missions de l’infirmier en santé au travail

16 septembre 2017

L’infir­mier recruté par un ser­vice de santé au tra­vail doit avoir suivi une for­ma­tion en santé au tra­vail : si ce n’est pas le cas, l’employeur l’y ins­crit au cours des douze mois qui sui­vent son recru­te­ment et favo­rise sa for­ma­tion conti­nue. Cette (...)

Burn-out : quand la Haute autorité de la santé montre sa méconnaissance de la santé au travail

31 mai 2017

La HAS vient de sortir une ana­lyse du burn-out remar­qua­ble par sa méconnais­sance du pro­blème ! Le concept du burn-out aurait deux défauts prin­ci­paux : Ce n’est pas une mala­die spé­ci­fi­que avec un mar­queur bio­lo­gi­que spé­ci­fi­que, c’est un syn­drome, (...)

Médecine du travail : qu’est-ce qui change ?

29 janvier 2017

Depuis le 1er jan­vier 2017, les condi­tions du suivi indi­vi­duel de l’état de santé du tra­vailleur sont modi­fiées. Tel est l’objet d’un décret publié au Journal offi­ciel le 29 décem­bre 2016 qui modi­fie notam­ment la visite médi­cale à l’embau­che et les (...)

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