Syndicat National des Professionnels Infermiers

Santé au travail

Missions de l’infirmier en santé au travail

16 septembre 2017

L’infir­mier recruté par un ser­vice de santé au tra­vail doit avoir suivi une for­ma­tion en santé au tra­vail : si ce n’est pas le cas, l’employeur l’y ins­crit au cours des douze mois qui sui­vent son recru­te­ment et favo­rise sa for­ma­tion conti­nue. Cette obli­ga­tion de for­ma­tion doit per­met­tre aux (...)

Burn-out : quand la Haute autorité de la santé montre sa méconnaissance de la (...)

31 mai 2017

La HAS vient de sortir une ana­lyse du burn-out remar­qua­ble par sa méconnais­sance du pro­blème ! Le concept du burn-out aurait deux défauts prin­ci­paux : Ce n’est pas une mala­die spé­ci­fi­que avec un mar­queur bio­lo­gi­que spé­ci­fi­que, c’est un syn­drome, Il existe des fac­teurs per­son­nels qui peu­vent (...)

Médecine du travail : qu’est-ce qui change ?

29 janvier 2017

Depuis le 1er jan­vier 2017, les condi­tions du suivi indi­vi­duel de l’état de santé du tra­vailleur sont modi­fiées. Tel est l’objet d’un décret publié au Journal offi­ciel le 29 décem­bre 2016 qui modi­fie notam­ment la visite médi­cale à l’embau­che et les visi­tes médi­ca­les pério­di­ques. Ainsi, sauf s’il en a (...)

2 infirmières sur les 5 du service santé au travail SMIRR Reims se sont (...)

31 août 2016

Cinq infir­miers se sont sui­ci­dés cet été du fait de leurs condi­tions de tra­vail. Après Toulouse, le Havre, la Sarthe, Reims. La Ministre est tou­jours aux abon­nés absents. Les condi­tions de tra­vail sont à l’ori­gine de deux nou­veaux sui­ci­des d’infir­miers. Deux infir­miè­res de santé au tra­vail sur les (...)

Boire de l’alcool est-il autorisé dans l’entreprise ?

18 décembre 2015

Les fêtes d’entre­pri­ses sont impor­tan­tes car elles par­ti­ci­pent à la convi­via­lité et à la moti­va­tion du per­son­nel. À l’occa­sion des fêtes de fin d’année ou d’un pot de départ d’un sala­rié, la consom­ma­tion d’alcool peut être auto­ri­sée par l’employeur, mais seu­le­ment s’il s’agit des alcools sui­vants : vin, (...)

Un employeur ne peut utiliser le dossier médical du salarié

16 août 2015

L’employeur qui fait établir et pro­duit en jus­tice une attes­ta­tion du méde­cin du tra­vail com­por­tant des éléments tirés du dos­sier médi­cal du sala­rié commet une faute qui engage sa res­pon­sa­bi­lité. C’est ce que vient de juger la Cour de cas­sa­tion. Dans le procès prud’homal l’employeur, s’oppo­sant au (...)

Médecine du travail : dérive des employeurs

15 mai 2013

Communiqué confé­dé­ral du 14.05.13 L’indé­pen­dance des méde­cins du tra­vail gène les employeurs. Ceux-ci pré­ten­dent saisir le Conseil de l’Ordre des méde­cins comme ils peu­vent le faire depuis une modi­fi­ca­tion légis­la­tive intro­duite par le gou­ver­ne­ment pré­cé­dant ! Ainsi, plu­sieurs employeurs n’accep­tent (...)

Santé au travail : ONDAM aberrant !

18 octobre 2012

Fixer un Objectif National des Dépenses de l’Assurance Maladie (ONDAM) en aug­men­ta­tion de 2,7 % cor­res­pond à une ten­ta­tive de maî­trise du coût de la santé. Si cette maî­trise est com­pré­hen­si­ble pour l’assu­rance mala­die, pour l’assu­rance acci­dents du tra­vail mala­dies pro­fes­sion­nel­les cela n’est pas du (...)

Prévention des risques professionnels : orientation santé

14 août 2012

Agir aujourd’hui en pré­ven­tion c’est s’obli­ger à repen­ser le tra­vail, la gou­ver­nance d’entre­prise et l’action syn­di­cale. « Certes le corps n’est pas un objet, mais pour l’homme vivre c’est aussi connaî­tre. Je me porte bien dans la mesure où je me sens capa­ble de porter la res­pon­sa­bi­lité de mes actes, de (...)

Contraception d’urgence gratuite dans les universités

9 août 2012

Conditions de déli­vrance de cette contra­cep­tion d’urgence dans les ser­vi­ces uni­ver­si­tai­res et inte­ru­ni­ver­si­tai­res de méde­cine pré­ven­tive et de pro­mo­tion de la santé. Le décret per­met­tant aux étudiantes de béné­fi­cier gra­tui­te­ment d’une contra­cep­tion d’urgence dans les uni­ver­si­tés a été publié au (...)

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