Syndicat National des Professionnels Infermiers

Santé au travail

Santé au travail : mobilisation le 10 novembre 2022

8 novembre 2022

Le syn­di­cat santé tra­vail CFE-CGC s’asso­cie au mou­ve­ment de grève du 10 novem­bre 2022 de tous les pro­fes­sion­nels de Santé au Travail. Nos reven­di­ca­tions : Des équipes plu­ri­dis­ci­pli­nai­res avec du temps et des moyens per­met­tant de répon­dre col­lec­ti­ve­ment aux mis­sions attri­buées. Une for­ma­tion (...)

Formation des infirmiers de santé au travail

14 mai 2021

Un projet d’arrêté rela­tif à l’orga­ni­sa­tion de la for­ma­tion pro­fes­sion­nelle des infir­miers de santé au tra­vail, qui exer­cent dans les ser­vi­ces de méde­cine de pré­ven­tion de la fonc­tion publi­que, a reçu un avis favo­ra­ble du Haut Conseil des pro­fes­sions para­mé­di­ca­les (HCPP) le 11 mai. La pré­sence des (...)

Alerte des infirmiers de Santé au Travail

20 février 2021

Le Groupement des infir­miers de santé au tra­vail GIT a lancé une péti­tion concer­nant le futur projet de Loi nº 3718 pour ren­for­cer la pré­ven­tion en santé au tra­vail. Cette péti­tion exprime les prin­ci­pa­les inquié­tu­des eu égard à la pro­fes­sion : Une for­ma­tion hété­ro­gène et qui dépend avant tout du choix (...)

Missions de l’infirmier en santé au travail

16 septembre 2017

L’infir­mier recruté par un ser­vice de santé au tra­vail doit avoir suivi une for­ma­tion en santé au tra­vail : si ce n’est pas le cas, l’employeur l’y ins­crit au cours des douze mois qui sui­vent son recru­te­ment et favo­rise sa for­ma­tion conti­nue. Cette obli­ga­tion de for­ma­tion doit per­met­tre aux (...)

Burn-out : quand la Haute autorité de la santé montre sa méconnaissance de la (...)

31 mai 2017

La HAS vient de sortir une ana­lyse du burn-out remar­qua­ble par sa méconnais­sance du pro­blème ! Le concept du burn-out aurait deux défauts prin­ci­paux : Ce n’est pas une mala­die spé­ci­fi­que avec un mar­queur bio­lo­gi­que spé­ci­fi­que, c’est un syn­drome, Il existe des fac­teurs per­son­nels qui peu­vent influer (...)

Médecine du travail : qu’est-ce qui change ?

29 janvier 2017

Depuis le 1er jan­vier 2017, les condi­tions du suivi indi­vi­duel de l’état de santé du tra­vailleur sont modi­fiées. Tel est l’objet d’un décret publié au Journal offi­ciel le 29 décem­bre 2016 qui modi­fie notam­ment la visite médi­cale à l’embau­che et les visi­tes médi­ca­les pério­di­ques. Ainsi, sauf s’il en a (...)

2 infirmières sur les 5 du service santé au travail SMIRR Reims se sont (...)

31 août 2016

Cinq infir­miers se sont sui­ci­dés cet été du fait de leurs condi­tions de tra­vail. Après Toulouse, le Havre, la Sarthe, Reims. La Ministre est tou­jours aux abon­nés absents. Les condi­tions de tra­vail sont à l’ori­gine de deux nou­veaux sui­ci­des d’infir­miers. Deux infir­miè­res de santé au tra­vail sur les (...)

Boire de l’alcool est-il autorisé dans l’entreprise ?

18 décembre 2015

Les fêtes d’entre­pri­ses sont impor­tan­tes car elles par­ti­ci­pent à la convi­via­lité et à la moti­va­tion du per­son­nel. À l’occa­sion des fêtes de fin d’année ou d’un pot de départ d’un sala­rié, la consom­ma­tion d’alcool peut être auto­ri­sée par l’employeur, mais seu­le­ment s’il s’agit des alcools sui­vants : vin, (...)

Un employeur ne peut utiliser le dossier médical du salarié

16 août 2015

L’employeur qui fait établir et pro­duit en jus­tice une attes­ta­tion du méde­cin du tra­vail com­por­tant des éléments tirés du dos­sier médi­cal du sala­rié commet une faute qui engage sa res­pon­sa­bi­lité. C’est ce que vient de juger la Cour de cas­sa­tion. Dans le procès prud’homal l’employeur, s’oppo­sant au (...)

Médecine du travail : dérive des employeurs

15 mai 2013

Communiqué confé­dé­ral du 14.05.13 L’indé­pen­dance des méde­cins du tra­vail gène les employeurs. Ceux-ci pré­ten­dent saisir le Conseil de l’Ordre des méde­cins comme ils peu­vent le faire depuis une modi­fi­ca­tion légis­la­tive intro­duite par le gou­ver­ne­ment pré­cé­dant ! Ainsi, plu­sieurs employeurs n’accep­tent (...)

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