Pénibilité du travail infirmier

Pénibilité infirmière

1er octobre 2013 Compte pénibilité : reconnaissance et réparation à la retraite http://www.syndicat-infirmier.com/C... Pénibilité et Travail de nuit http://www.syndicat-infirmier.com/P... Pénibilité : compte personnel de prévention http://www.syndicat-infirmier.com/P... Prévention des risques professionnels : (...)

Compte pénibilité : reconnaissance et réparation à la retraite

13 octobre 2013 A l’occasion de la réforme des retraites 2013, le Gouvernement propose la création d’un « compte personnel de prévention de la pénibilité » pour les salariés du privé. Selon le projet de loi « Le principe de ce compte est simple : tout salarié exposé à au moins un facteur de pénibilité (parmi les dix (...)

Compte personnel de prévention de la pénibilité

29 septembre 2013 Le Gouvernement a décidé de créer un « compte personnel de prévention de la pénibilité » qui permet de lier prévention et réparation, dans le cadre de son projet de loi 1376 "garantissant l’avenir et la justice du système de retraites" (octobre 2013). L’exposé des motifs précise : (...)

Pénibilité et Travail de nuit

19 septembre 2013 L’article L. 3122-29 du Code du travail établit que tout travail ayant lieu entre 21 h et 6 h est considéré comme travail de nuit. Le travailleur de nuit est un salarié qui : soit effectue habituellement au moins trois heures de travail quotidien pendant ces périodes, au moins deux fois par (...)

Démission stagiaire hospitalier FPH

23 mai 2013 L’agent stagiaire de la fonction publique hospitalière qui veut démissionner doit adresser sa demande écrite à la direction du centre hospitalier par lettre recommandée avec accusé de réception, tout en informant parallèlement son encadrement. L’article 11 du Décret n°97-487 du 12 mai 1997 fixant les (...)

Prévenir les troubles musculo-squelettiques TMS

21 octobre 2012 Les personnels soignants continuent d’être durement touchés par les troubles musculo-squelettiques (TMS) en dépit des efforts déployés par les établissements. Bien que les formations de type « gestes et postures » soient très répandues et largement suivies par les personnels des établissements de santé, (...)

Violence à l’hôpital : fiches pratiques

7 mars 2012 La direction générale de l’offre de soins (DGOS), par le biais de son observatoire national des violences en milieu de santé (ONVS), la fédération hospitalière de France (FHF) et la mutuelle d’assurance du corps de santé français (MACSF) s’associent pour mettre à disposition des professionnels (...)

EHPAD : prévention des risques professionnels

19 décembre 2011 Le Syndicat national des maisons de retraite privées (SYNERPA) et la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) publient ensemble un guide de bonnes pratiques destiné à accompagner les EHPAD dans une démarche de prévention des risques professionnels afin d’en réduire la (...)

Infirmières de nuit : risque de cardiopathies

29 novembre 2011 Les personnels hospitaliers féminins, travaillant de nuit, ont un risque cardiaque accru selon cette étude présentée au Congrès canadien de cardiologie 2011, co-organisée par la Heart and Stroke Foundation et la Société canadienne de cardiologie : après plus de 15 années de travail posté, elles ont un (...)

Violences en milieu hospitalier : bilan 2009 de l’observatoire national

3 janvier 2011 L’observatoire national des violences en milieu hospitalier (ONVH), rattaché à la Direction générale de l’offre de soins (Dgos), et chargé d’animer la politique de prévention et de lutte contre les violences survenant dans les établissements, a dressé son bilan pour l’année 2009. Celui-ci fait état d’une (...)

Pénibilité du travail en hôpital psychiatrique

29 septembre 2013 L’objectif de cet article est de montrer que la pénibilité du travail des soignants en hôpital psychiatrique est moins due à la dangerosité des patients qu’à l’impossibilité perçue de faire un travail de qualité. Nous tentons donc à travers les discours des personnels interrogés par entretiens d’analyser (...)

Travail de nuit : les effets sur la santé

14 août 2012 Le simple fait de veiller quelques nuits par an ne présente pas de risques particuliers et certaines personnes supportent même assez longtemps des horaires atypiques. Si l’adaptation du travailleur à ces contraintes horaires est possible, le travail prolongé de nuit présente, toutefois, des risques (...)

Pénibilité infirmière : les contre-vérités de la Ministre de la Santé

13 octobre 2013 Les infirmières sont des ingrates. En 2010, la Ministre de la Santé Roselyne Bachelot leur accorde un treizième mois, et elles ne sont pas contentes. Bachelot leur permet de profiter de cette revalorisation cinq ans de plus, et elles ne pensent qu’à leur retraite. Les infirmières sont des (...)

Actes de violence en milieu hospitalier : bilan 2008

26 avril 2009 L’Observatoire National des Violences en milieu Hospitalier a rendu en mars 2009 son "bilan national des remontées des signalements d’actes de violence en milieu hospitalier" : La circulaire du 15.12.2000 a défini les grands axes d’une politique de prévention des situations de violence, déclinés sur (...)

Pétition pour la reconnaissance de la pénibilité du secteur privé

26 avril 2009 Lorsqu’il a été auditionné le 31.01.08 par la "Mission d’information sur la Pénibilité au travail" de l’Assemblée Nationale, Thierry Amouroux, le Président du syndicat infirmier de la CFE-CGC, a souhaité que la pénibilité du travail infirmier soit reconnue à toute infirmière, qu’elle exerce dans le public (...)

Mission "Pénibilité au travail" de l’Assemblée Nationale (30.01.08)

26 avril 2009 La pénibilité du travail infirmier est de plusieurs natures (physique, psychique, mentale) : augmentation de la charge de travail : diminution de la durée moyenne de séjour, hausse de la gravité des cas(du fait du développement des alternatives à l’hospitalisation, des hôpitaux de jour, etc.), manque (...)

Pénibilité au travail

26 avril 2009 L’exercice durable du travail dans certaines conditions génère une pénibilité créatrice d’une usure prématurée de la santé du salarié, difficilement compatible avec le maintien dans l’emploi, sans adaptation avant l’âge légal de la retraite. L’espérance de vie sans atteinte à la santé, participe donc au (...)

Salaires

Heures Supplémentaires, CET Compte Epargne Temps

Retraite et protection sociale

Salaires en fonction publique

Salaires en secteur privé ESPIC, FEHAP, CLCC, CC 66 ou FHP

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