Négociations salariales 2009 : l’aumone pour les infirmières !

La pre­mière séance de négo­cia­tions sala­ria­les avec les 8 orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les repré­sen­ta­ti­ves, dans le cadre de la reconnais­sance des com­pé­ten­ces liée à la réforme LMD des pro­fes­sions para­mé­di­ca­les s’est mal passée !

Le 10 sep­tem­bre 2009, les pro­po­si­tions du minis­tère rele­vaient plus de la pro­vo­ca­tion que de la négo­cia­tion :
– le pas­sage des para­mé­di­caux en caté­go­rie A serait effec­tive à partir de 2012 pour les futurs diplô­més, et pour les infir­miè­res en exer­cice elle s’étalerait sur des années à partir de 2012 (en 2001, les sur­veillan­tes caté­go­rie B sont pas­sées en caté­go­rie A en trois ans, un tiers chaque année)
– une grille inter­mé­diaire en caté­go­rie B serait mise en place en 2011 (dans le cadre de la trans­po­si­tion des négo­cia­tions de la fonc­tion publi­que d’Etat) avec pour toute reva­lo­ri­sa­tion 3 ou 4 points d’indice (à 4.57 euros) de plus par mois sur tous les échelons de la classe nor­male !

Ces négo­cia­tions se font dans le cadre des enga­ge­ments du Président de la République et de Roselyne Bachelot, qui ont indi­qué à de nom­breu­ses repri­ses que leurs objec­tifs étaient de reconnaî­tre les com­pé­ten­ces des infir­miè­res, et de rendre cette pro­fes­sion attrac­tive. Nous en sommes loin, avec une aumône de 15 euros par mois pour les "pau­vres peti­tes" infir­miè­res !!!

"Nous deman­dons un salaire en rap­port avec nos com­pé­ten­ces et nos res­pon­sa­bi­li­tés, pas la cha­rité" expli­que Thierry Amouroux, le Secrétaire Général du syn­di­cat infir­mier SNPI CFE-CGC.
"Ces pro­po­si­tions sont insul­tan­tes pour les pro­fes­sion­nels que nous sommes. Les der­niè­res reva­lo­ri­sa­tions sala­ria­les des infir­miè­res ont fait suite au "mou­ve­ment infir­mier de 1988". Vingt ans après nous atten­dions autre chose."

A cette époque, nous com­men­cions à 1.5 fois le SMIC, pour finir notre car­rière à 3 fois le SMIC. Aujourd’hui, selon les pro­pres chif­fres du Ministère, une infir­mière de classe nor­male débute à 1.579 euros pour finir sa car­rière à 2.252 euros (salaire nets, primes et indem­ni­tés com­pri­ses).

Dans le cadre de cette grille inter­mé­diaire en B, la pro­po­si­tion du minis­tère pour les infir­miè­res de classe nor­male était :
– 2ème échelon, indice 324 passe au 332 (+ 8 pts)
– 3ème échelon, indice 343 passe au 346 (+ 3 pts)
– 4ème échelon, indice 367 passe au 370 (+ 3 pts)
– 5ème échelon, indice 390 passe au 394 (+ 4 pts)
– 6ème échelon, indice 416 passe au 420 (+ 4 pts)
– 7ème échelon, indice 446 passe au 450 (+ 4 pts)
– 8ème échelon, indice 481 passe au 483 (+ 2 pts)
– et créa­tion d’un 9ème échelon, à l’indice 515

La contre-pro­po­si­tion de la Fédération Santé CFE-CGC a été de pren­dre comme date d’effet le 1er jan­vier 2010 :
– pour le paie­ment selon la future grille B inter­mé­diaire,
– et pour le pre­mier contin­gent d’infir­miè­res en poste à reclas­ser en caté­go­rie A
– en par­tant de la pro­po­si­tion du minis­tère, d’aug­men­ter à l’échelon supé­rieur pour aug­men­ter le dif­fé­ren­tiel de salaire et ne pas allon­ger la durée de car­rière

Dans le cadre de cette grille inter­mé­diaire en B, la contre-pro­po­si­tion de la Fédération Santé CFE-CGC pour les infir­miè­res de classe nor­male était :
– 2ème échelon, indice 324 passe au 346 (+ 22 pts)
– 3ème échelon, indice 343 passe au 370 (+ 27 pts)
– 4ème échelon, indice 367 passe au 394 (+ 27 pts)
– 5ème échelon, indice 390 passe au 420 (+ 30 pts)
– 6ème échelon, indice 416 passe au 450 (+ 34 pts)
– 7ème échelon, indice 446 passe au 483 (+ 37 pts)
– 8ème échelon, indice 481 passe au 515 (+ 34 pts)

Dans le cadre de cette grille inter­mé­diaire en B, la contre-pro­po­si­tion de la Fédération Santé CFE-CGC pour les infir­miè­res de classe supé­rieure était :
– 1er échelon, indice 411, passe au 448 (+ 37 pts)
– 2ème échelon, indice 442 passe au 471 (+ 29 pts)
– 3ème échelon, indice 466 passe au 494 (+ 28 pts)
– 4ème échelon, indice 490 passe au 519 (+ 29 pts)
– 5ème échelon, indice 515 passe au 435 (+ 20 pts)
– 6ème échelon, indice 534 passe au 551 (+ 17 pts)

Sachant que l’indice 551 IM (660 brut) est l’indice maxi­mum imposé par la fonc­tion publi­que. Pas moyens d’aller au-delà de ce pla­fond fixé par le minis­tère du Budget lors des négo­cia­tions inter­mi­nis­té­riel­les de la fonc­tion publi­que.

Cette reva­lo­ri­sa­tion doit concer­ner :
– per­son­nel infir­mier : 191.118 ETP (142.241 en classe nor­male et 48.876 en classe supé­rieure)
– per­son­nels de réé­du­ca­tion : 11.748 ETP
– per­son­nels médico-tech­ni­ques : 30.111 ETP

Aujourd’hui, pour accè­der à la classe supé­rieure, il faut :
– 10 ans de ser­vi­ces effec­tifs
– être au moins au 5ème échelon de la classe nor­male
– quota de 40 % de l"effec­tif du corps

Voir également l’arti­cle :
– http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Revalorisations-sala­ria­les-douche.html