Nouveau-Brunswick (Canada) hausse salariale de 12,5 % pour les infirmières

Au Nouveau-Brunswick, les 9.000 infir­miè­res repré­sen­tés par le Syndicat des infir­miè­res et infir­miers du Nouveau-Brunswick (SIINB) vien­nent d’obte­nir une avan­cée majeure. L’accord signé avec le gou­ver­ne­ment pro­vin­cial reconnaît enfin, dans les faits, la valeur du tra­vail infir­mier : 12,5 % d’aug­men­ta­tion sur quatre ans, rétroac­tive au 1er jan­vier 2024.

Dans un contexte mon­dial de pénu­rie, cette entente n’est pas seu­le­ment une ques­tion de chif­fres. C’est un signal fort : celui d’un gou­ver­ne­ment qui choi­sit d’inves­tir dans ses soi­gnants plutôt que de les épuiser.

Les haus­ses sala­ria­les, répar­ties sur quatre ans, s’accom­pa­gnent d’une aug­men­ta­tion des primes de soir, de nuit et de fin de semaine, également rétroac­ti­ves. Les détails ne sont pas encore publics, mais l’esprit de l’accord est clair : reconnaî­tre la péni­bi­lité des horai­res déca­lés et le rôle irrem­pla­ça­ble des équipes infir­miè­res, de la santé publi­que à la santé com­mu­nau­taire.

« Cette entente reflète le rôle impor­tant joué par le per­son­nel infir­mier dans notre sys­tème de soins », a déclaré René Legacy, minis­tre des Finances et du Conseil du Trésor. Des mots rare­ment pro­non­cés avec autant de cohé­rence entre dis­cours et action.

À tra­vers cette signa­ture, c’est la reconnais­sance du rôle cli­ni­que, éducatif et com­mu­nau­taire des infir­miè­res qui s’affirme. Dans une pro­vince confron­tée, comme tant d’autres, à la fuite des talents et à la fati­gue pro­fes­sion­nelle, cette reva­lo­ri­sa­tion redonne sens et espoir.

Le SIINB, affi­lié à la Fédération cana­dienne des syn­di­cats d’infir­miè­res et infir­miers (CFNU), a mené un combat de longue haleine. Entre reven­di­ca­tions sala­ria­les, dis­cus­sions sur la charge de tra­vail et défense des condi­tions d’exer­cice, la négo­cia­tion aura exigé déter­mi­na­tion et unité.

Le résul­tat montre qu’un dia­lo­gue social exi­geant peut être cons­truc­tif, quand les pou­voirs publics accep­tent d’écouter la voix du ter­rain. Le syn­di­cat a su démon­trer que reva­lo­ri­ser les salai­res, c’est sta­bi­li­ser les équipes, réduire le recours à l’inté­rim et garan­tir la sécu­rité des soins. Car il ne s’agit pas seu­le­ment de « payer plus ». Il s’agit de rendre pos­si­ble le soin, dans la durée.

Vers un groupe de tra­vail sur les ratios

Autre avan­cée signi­fi­ca­tive : la mise en place d’un groupe de tra­vail sur les effec­tifs et les ratios infir­mière-patient. Une pre­mière étape vers la reconnais­sance légale de seuils de sécu­rité, déjà adop­tés dans plu­sieurs pro­vin­ces cana­dien­nes et reven­di­qués par les syn­di­cats depuis des années.

Les ratios ne sont pas qu’une reven­di­ca­tion syn­di­cale : ils sont un levier de santé publi­que. L’OCDE, le CII et de nom­breu­ses études (Aiken et al., The Lancet, 2021) ont démon­tré que chaque patient sup­plé­men­taire au-delà du seuil cri­ti­que aug­mente la mor­ta­lité hos­pi­ta­lière et la pro­ba­bi­lité de burn-out infir­mier.

En s’enga­geant à exa­mi­ner cette ques­tion, le gou­ver­ne­ment du Nouveau-Brunswick ouvre la voie à une réforme struc­tu­relle qui pour­rait ins­pi­rer d’autres pro­vin­ces – et au-delà, d’autres pays.

Un mes­sage pour la France

En France aussi, les soi­gnants atten­dent une reconnais­sance réelle de leur contri­bu­tion. Alors que le pays sort à peine d’une séquence légis­la­tive his­to­ri­que (avec la loi du 29 jan­vier 2025 sur les ratios et la loi du 27 juin 2025 sur la pro­fes­sion infir­mière) les textes d’appli­ca­tion se font encore atten­dre, et les écarts entre pro­mes­ses et pra­ti­ques s’élargissent.

L’exem­ple du Nouveau-Brunswick rap­pelle une évidence : la fidé­li­sa­tion passe par la consi­dé­ra­tion. Hausse sala­riale, meilleu­res condi­tions de tra­vail, par­ti­ci­pa­tion à la déci­sion : ce trip­ty­que est la clé pour res­tau­rer l’attrac­ti­vité du métier.

Le SNPI féli­cite cha­leu­reu­se­ment le SIINB pour cette vic­toire col­lec­tive. Elle démon­tre que le syn­di­ca­lisme infir­mier, lorsqu’il est uni, docu­menté et per­sé­vé­rant, peut faire bouger les lignes.

Et qu’en matière de santé, inves­tir dans les infir­miè­res, c’est inves­tir dans la sécu­rité des patients.

L’accord du Nouveau-Brunswick ne résout pas tout : il ne mettra pas fin du jour au len­de­main aux postes vacants ni à la fati­gue accu­mu­lée. Mais il offre une bous­sole : celle d’un sys­tème de santé qui reconnaît enfin que le soin ne se décrète pas, il se cons­truit avec celles et ceux qui le pro­di­guent.

C’est cette direc­tion que le SNPI appelle la France à suivre : non pas par des mots, mais par des actes.