Salaire infirmier grade 2 hôpital FPH 2022 après revalorisation Ségur

Depuis octo­bre 2021, les infir­miè­res des hôpi­taux FPH de caté­go­rie A au grade 2 ont une reva­lo­ri­sa­tion de leur grille indi­ciaire, suite aux annon­ces du Ministère (Ségur de la Santé 2021). L’effet est rétroac­tif au 1er octo­bre 21, par contre comme les textes ne sont parus que le 30 sep­tem­bre 21 pour la caté­go­rie A (et fin octo­bre pour la caté­go­rie B) les consé­quen­ces sur les comp­tes en banque ne sont arri­vés que sur les salai­res de fin décem­bre 21 ou fin jan­vier 22, selon les établissements.

Le grade 2 est acces­si­ble aux agents ayant atteint depuis plus d’un an le 5ème échelon du grade 1, et comp­tant au moins 10 ans de ser­vi­ces effec­tifs dans le pré­sent corps, dans la limite du quota fixé.
Lien vers Salaire infir­mier grade 1 hôpi­tal FPH en 2022 après reva­lo­ri­sa­tion Ségur http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Salaire-infir­mier-grade-1-hopi­tal-FPH-octo­bre-2021-apres-reva­lo­ri­sa­tion-Segur.html

Au deuxième grade, chaque échelon va gagner quel­ques points d’indice (dont la valeur est à 4,686 euros) :
– sauf le 1er échelon, qui reste à l’indice 422
– 2ème échelon : 10 points, de l’indice 435 au 445
– 3ème échelon : 18 points, de l’indice 455 au 473
– 4ème échelon : 26 points, de l’indice 475 au 501
– 5ème échelon : 3 points, de l’indice 498 au 501 (4ème échelon nou­velle grille)
– 6ème échelon : 8 points, de l’indice 521 au 529 (5ème échelon nou­velle grille)
– 7ème échelon : 14 points, de l’indice 544 au 558 (6ème échelon nou­velle grille)
– 8ème échelon : 21 points, de l’indice 567 au 588 (7ème échelon nou­velle grille)
– 9ème échelon : 25 points, de l’indice 594 au 619 (8ème échelon nou­velle grille)
– 10ème échelon : 24 points, de l’indice 627 au 651 (9ème échelon nou­velle grille)
– ensuite, selon votre reprise d’ancien­neté, vous pouvez attein­dre le 10ème échelon de la nou­velle grille : 58 points, de l’indice 627 au 685
– enfin, avec 4 années d’ancien­neté au 10ème échelon, vous pouvez attein­dre le 11ème échelon de la nou­velle grille, à l’indice 722

Le SNPI tient à saluer par­ti­cu­liè­re­ment
– l’aumône de 3 points d’indice (13 euros brut) accor­dée aux infir­miers du 5ème échelon !
– l’usine à gaz de la reprise d’ancien­neté acquise dans l’ancien échelon : 3/4, 4/7, 5/8 de reprise par­tielle : la tech­no­struc­ture dans toute sa splen­deur !

Attention, ceux qui sont aux 5ème, 6ème, 7ème, 8éme, 9ème et 10ème échelon de leur grille vont recu­ler d’une case, en des­cen­dant d’un échelon dans la nou­velle grille, mais pas de pani­que, vous pro­gres­sez en indice, donc en mon­tant versé !

La FHF, Fédération Hospitalière de France met à dis­po­si­tion un simu­la­teur pour per­met­tre à chaque agent de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière de visua­li­ser les effets des accords Ségur sur sa propre rému­né­ra­tion : https://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Revalorisations-soi­gnants-Segur-2021-simu­la­teur-FHF.html

– Décret n° 2021-1256 du 29 sep­tem­bre 2021 reva­lo­ri­sant le dérou­le­ment de car­rière des corps para­mé­di­caux de la caté­go­rie A de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière (NOR : SSAH2121289D) https://www.legi­france.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044126127
– pour les infir­miers en soins géné­raux, infir­miers de bloc opé­ra­toire et pué­ri­cultri­ces de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière, mem­bres du corps des infir­miers en soins géné­raux et spé­cia­li­sés : Décret n° 2021-1262 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des infir­miers en soins géné­raux et spé­cia­li­sés de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière (NOR : SSAH2121324D) https://www.legi­france.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044126441
– Décret n° 2021-1261 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des infir­miers anes­thé­sis­tes de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière (NOR : SSAH2121322D) https://www.legi­france.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044126427
– Décret n° 2021-1260 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des cadres de santé para­mé­di­caux de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière (NOR : SSAH2121312D) https://www.legi­france.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044126409
– Décret n° 2021-1259 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des auxi­liai­res médi­caux exer­çant en pra­ti­que avan­cée de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière (NOR : SSAH2121309D)
https://www.legi­france.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044126392
– Décret n° 2021-1267 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des aides-soi­gnants et des auxi­liai­res de pué­ri­culture de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière (NOR : SSAH2127678D) https://www.legi­france.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044126512

Vous trou­ve­rez ci-des­sous les grilles réac­tua­li­sées, en euros net (voir docu­ments en télé­char­ge­ment en fin d’arti­cle) :

Traitement indi­ciaire d’une infir­mière de soins géné­raux en caté­go­rie A au second Grade à partir d’octo­bre 2021 (il faut y ajou­ter les 183 euros de "com­plé­ment de trai­te­ment indi­ciaire" CTI) :
– 1.735 euros (indice 422, échelon 1 qui dure 1,5 ans)
– 1.791 euros (indice 445, échelon 2 qui dure 2 ans)
– 1.859 euros (indice 473, échelon 3 qui dure 2 ans)
– 1.945 euros (indice 501, échelon 4 qui dure 2 ans)
– 2.030 euros (indice 529, échelon 5 qui dure 2 ans)
– 2.124 euros (indice 558, échelon 6 qui dure 2 ans 1/2)
– 2.222 euros (indice 588, échelon 7 qui dure 3 ans)
– 2.321 euros (indice 619, échelon 8 qui dure 3 ans)
– 2.422 euros (indice 651, échelon 9 qui dure 4 ans)
– 2.547 euros (indice 685, échelon 10 qui dure 4 ans)
– 2.686 euros (indice 722, échelon 11 qui dure jusqu’à la retraite)

L’indice maxi­mum est donc atteint en 26 ans, comme actuel­le­ment

A cela s’ajoute :
– la prime de WE (46,42 euros pour 8h le diman­che),
– la prime de nuit (1,07 euro par heure !),
– la prime de conta­gion (31 cen­ti­mes par jour !).

Nous n’avons pas direc­te­ment inté­gré le "com­plé­ment de trai­te­ment indi­ciaire" car les infir­­miè­­res actuel­­le­­ment en for­­ma­­tion pro­­fes­­sion­­nelle (spé­­cia­­li­­tés ou cadre) ne peu­­vent tou­­jours pas pré­­ten­­dre aux 183 € alors qu’elles ont fait la 1ère vague, la 2ème vague après la sus­­pen­­sion de leur for­­ma­­tion. Malgré tous leurs efforts et sacri­­fi­­ces, elles ne tou­­chent pas cette reva­­lo­­ri­­sa­­tion.
https://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Hopital-EHPAD-le-com­ple­ment-de-trai­te­ment-indi­ciaire-CTI-expli­que.html

Par ailleurs :
– une IDE exer­çant en géria­trie per­çoit une NBI de 10 points (45 euros)
– une IDE exer­çant à titre exclu­sif dans les blocs opé­ra­toi­res, en dia­lyse, en électrophysiologie, en néo­na­ta­lo­gie ou en réa néo­na­tale per­çoit une NBI de 13 points (59 euros)

Voir également :
– Attention au déca­lage entre annon­ces et réa­lité, avec un gou­ver­ne­ment spé­cia­lisé en fake­news depuis un an https://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Revalorisation-sala­riale-des-soi­gnants-2021-Segur-de-la-Sante.html
– Grilles salai­res infir­miers à l’hôpi­tal jusqu’en sep­tem­bre 2021 http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Grilles-salai­res-infir­miers-a-l-hopi­tal-en-2021.html
– Salaire infir­mier grade 1 hôpi­tal FPH en 2022 après reva­lo­ri­sa­tion Ségur
http://www.syn­di­cat-infir­mier.com/Salaire-infir­mier-grade-1-hopi­tal-FPH-octo­bre-2021-apres-reva­lo­ri­sa­tion-Segur.html

Niveau condi­tions de tra­vail, demain sera pire, avec les fer­me­tu­res de lits et les sup­pres­sions de postes qui vont décou­ler du 1,4 mil­liard d’économies pré­vues sur l’hôpi­tal en 2021 par la LFSS votée en décem­bre 2020 (voir annexe 7, cha­pi­tre sur "les mesu­res de régu­la­tion" pour 2021) :
– "amé­lio­rer la per­for­mance interne" moins 830 mil­lions
– "struc­tu­rer des par­cours de soins effi­cients" moins 215 mil­lions