Cotisations sociales prises sur le bulletin de paie

cotisations salariales

11 février 2015

Les cotisations sociales sont des versements, calculés en pourcentage du salaire, qui donnent droit au salarié à des prestations sociales en cas, par exemple, de maladie, chômage, accident du travail...

Dans le secteur privé, les cotisations salariales se répartissent en :
- cotisations de sécurité sociale (assurance maladie, maternité, invalidité, décès, assurance vieillesse),
- contributions sociales (CSG/CRDS),
- cotisations de chômage,
- cotisations de retraite complémentaire.

Entre 2014 et 2015, le taux concernant les cotisations liées à l’assurance vieillesse est passé ainsi de 6,80 % à 6,85 % sur le montant du salaire (jusqu’à 3 170 euros), les taux de cotisations pour les retraites complémentaires ayant également été modifiés passant, par exemple, pour les non cadres Arrco de 3,05 % à 3,10 % sur la tranche jusqu’à 3 170 euros.

Dans la fonction publique, pour un fonctionnaire, les cotisations sociales sont :
- les cotisations de retraite (principale et complémentaire),
- les contributions sociales (CSG/CRDS),
- la contribution exceptionnelle de solidarité.

Entre 2014 et 2015, le taux de cotisations pour la retraite principale est passé de 9,14 % à 9,54 % (sur la base du traitement indiciaire et de la nouvelle bonification indiciaire).

Pour un agent contractuel travaillant dans la fonction publique, les cotisations salariales sont les suivantes :
- cotisations de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès et retraite),
- cotisations Ircantec (retraite complémentaire),
- contributions sociales (CSG/CRDS),
- contribution exceptionnelle de solidarité.

Entre 2014 et 2015, le taux est passé de 6,80 % à 6,85 % pour les cotisations de retraite (sur la base des revenus dans la limite de 3 170 euros par mois).

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