Salaires en secteur privé ESPIC, FEHAP, CLCC, CC 66 ou FHP

FEHAP : L’effroyable destin de la 51

Ce premier numéro de la série : « L’effroyable destin de la 51 », s’intéresse aux questions relatives à l’ancienneté et à la majoration spécifique pour les cadres.

18 mai 2012

La FEHAP a dénoncé la CCN 51. Pour que chacun soit bien conscient de ce que signifie cette dénonciation, la CFE-CGC dévoilera, mois après mois, les projets de la FEHAP afin de faire apparaître les conséquences de cette dénonciation, pour le cas où aucun accord ne serait conclu d’ici au 1er décembre 2012.

Ce premier numéro de la série : « L’effroyable destin de la 51 », s’intéresse aux questions relatives à l’ancienneté et à la majoration spécifique pour les cadres.

Déroulement de carrière

Actuellement : la prime d’ancienneté augmente de 1% tous les ans.

Demain, si les projets de la FEHAP sont appliqués, l’ancienneté n’augmentera plus que de 3% tous les 3 ans. Ainsi, un salarié embauché aura 0% de prime d’ancienneté les 3 premières années, puis 3% après 3 ans, ce jusqu’à 6 ans, et ainsi de suite...

Cette manière d’attribuer l’ancienneté conduit à une perte considérable de salaire tout au long de la carrière et s’appliquerait à tous les salariés quelle que soit leur date d’embauche.

Reprise d’ancienneté à l’embauche

Actuellement :
- Reprise à 100% : si le salarié vient d’un établissement appliquant la CCN 51
- Reprise à 75% : si le salarié vient d’un établissement appliquant une autre convention.

Demain, si les projets de la FEHAP sont appliqués :
- Reprise à 30% de l’expérience professionnelle antérieure, quel que soit le métier et quel que soit le secteur et la convention appliquée.

Majoration spécifique pour les cadres

Actuellement : la majoration spécifique augmente de 1% tous les ans.

Demain, si les projets de la FEHAP sont appliqués, la majoration spécifique n’augmentera plus que de 5% tous les 5 ans. Ainsi un cadre embauché aura 0% de majoration les 5 premières années, puis 5% après 5 ans, ce jusqu’à 10 ans, et ainsi de suite... Cette manière d’attribuer la majoration spécifique pour les cadres conduit à une perte considérable de salaire tout au long de leur carrière et s’appliquerait à tous les cadres quelle que soit leur date d’embauche.

Reprise de la majoration spécifique pour les cadres

Actuellement : 100% de l’expérience acquise dans un poste de cadre dans un établissement appliquant la CCN 51.

Demain, si les projets de la FEHAP sont appliqués : Reprise de cette expérience professionnelle à hauteur de 30%.

La plaquette est en téléchargement ci-dessous ou en lien sur : http://cfecgc-santesocial.fr/images...

Focus sur les jours fériés à la FEHAP : http://www.syndicat-infirmier.com/J...

Document(s) joint(s) à l'article

Plaquette CC51 (526.6 ko)

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