SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

Préambule

TITRE Ier : DISPOSITIONS GÉNÉRALES

 Dénomination (Article 1er )
 Objet ; Champ d’appli­ca­tion (Article 2)
 Durée ; Dépôt ; Révision ; Dénonciation ; Adhésion ; Publicité (Article 3)
 Conventions anté­rieu­res (Article 4)
 Commission pari­taire natio­nale d’inter­pré­ta­tion et de conci­lia­tion (Article 5)

TITRE II : DROIT SYNDICAL ET LIBERTÉ D’OPINION

Chapitre Ier : Principes géné­raux- Liberté syn­di­cale (Article 6)
 Liberté d’opi­nion (Article 7)
 Exercice du droit syn­di­cal (Article 8)

Chapitre II : Activités syn­di­ca­les
 Collecte des coti­sa­tions (Article 9)
 Affichage des com­mu­ni­ca­tions syn­di­ca­les (Article 10)
 Diffusion des com­mu­ni­ca­tions syn­di­ca­les (Article 11)
 Local syn­di­cal (Article 12)
 Réunions (Article 13)

Chapitre III : Délégués syn­di­caux
 Désignation (Article 14)
 Crédit d’heures men­suel (Article 15)
 Protection légale (Article 16)
 Attributions des délé­gués syn­di­caux (Article 17)

Chapitre IV : Absences pour rai­sons syn­di­ca­les
 Participation aux congrès et assem­blées sta­tu­tai­res (Article 18)
 Exercice d’un mandat syn­di­cal électif (Article 19)
 Participation aux réu­nions des ins­tan­ces pari­tai­res (Article 20)
 Congé de for­ma­tion économique, social et syn­di­cal (Article 21)
 Suspension et/ou inter­rup­tion du contrat de tra­vail pour exer­cice d’un mandat syn­di­cal (Article 22)

TITRE III : INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

Chapitre Ier : Modalités de mise en place
 Dispositions géné­ra­les (Article 23)
 Dispositions rela­ti­ves aux délé­gués du per­son­nel et au comité d’entre­prise (Article 24)
 Nombre de repré­sen­tants du per­son­nel (Article 25)
 Dispositions rela­ti­ves à la délé­ga­tion unique du per­son­nel (Article 26)
 Dispositions rela­ti­ves au CHSCT (Article 27)

Chapitre II : Attributions
 Dispositions géné­ra­les (Article 28)
 Délégués du per­son­nel (Article 29)
 Comité d’entre­prise (Article 30)
 Délégation unique du per­son­nel (Article 31)
 CHSCT (Article 32)

Chapitre III : Moyens d’action
 Dispositions com­mu­nes (Article 33)
 Délégués du per­son­nel (Article 34)
 Comité d’entre­prise (Article 35)
 CHSCT (Article 36)

TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL

Chapitre Ier : Formalités de recru­te­ment
 Embauche Préalable (Article 37)
 Recrutement (Article 38)
 Emplois réser­vés (Article 39)
 Formalités admi­nis­tra­ti­ves (Article 40)
 Examen médi­cal d’embau­che (Article 41)
 Contrat de tra­vail (Article 42)
 Période d’essai (Article 43)
 Ancienneté (Article 44)

Chapitre II : Cessation du contrat de tra­vail
 Démission et licen­cie­ment (Article 45)
 Heures d’absen­ces pour recher­che d’emploi (Article 46)
 Indemnité de licen­cie­ment (Article 47)
 Licenciement col­lec­tif ou indi­vi­duel pour motif économique (Article 48)
 Continuité du contrat de tra­vail (Article 49)
 Départ ou mise à la retraite (Article 50)

TITRE V : DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
 Dispositions géné­ra­les (Article 51)
 Dispositions rela­ti­ves au repos heb­do­ma­daire (Article 52)
 Travail de nuit (Article 53)

TITRE VI : LES CONGÉS

Chapitre Ier : Congés payés
 Durée des congés payés (Article 54)
 Période de réfé­rence (Article 55)
 Détermination du tra­vail effec­tif (Article 56)
 Indemnité de congés payés (Article 57)
 Modalités de prise des congés (Article 58)

Chapitre II : Congés de courte durée
 Jours fériés (Article 59)
 Congés pour événements fami­liaux (Article 60)
 Congé pour enfants mala­des (Article 61)

Chapitre III : Congé mater­nité, pater­nité, d’adop­tion et paren­tal
 Congé mater­nité (Article 62)
 Congé de pater­nité (Article 63)
 Congé d’adop­tion (Article 64)
 Congé paren­tal (Article 65)

Chapitre IV : Autres congés
 Congés de pré­sence paren­tale (Article 66)
 Congé de soli­da­rité inter­na­tio­nale (Article 67)
 Congé sab­ba­ti­que (Article 68)
 Congé pour soi­gner un membre proche de sa famille (Article 69)
 Congés excep­tion­nels (Article 70)
 Dispositions géné­ra­les (Article 71)

TITRE VII : RÉMUNÉRATIONS
 Principes (Article 72)
 Rémunération mini­male conven­tion­nelle (Article 73)
 Rémunération annuelle mini­male garan­tie (Article 74)
 Régularisation (Article 75)
 Mutations inter­nes et rem­pla­ce­ments pro­vi­soi­res (Article 76)
 Jeunes sala­riés (Article 77)
 Egalité de rému­né­ra­tion entre hommes et femmes (Article 78)
 Egalité pro­fes­sion­nelle entre les hommes et les femmes (Article 79)
 Egalité de trai­te­ment entre sala­riés (Article 80)
 Epargne sala­riale (Article 81)
 Indemnités pour sujé­tions spé­cia­les (Article 82)

TITRE VIII : PRÉVOYANCE
 Généralités (Article 83)
 Garantie de res­sour­ces en cas d’inca­pa­cité tem­po­raire de tra­vail et inva­li­dité per­ma­nente-décès (Article 84)
 Financement du régime de pré­voyance (Article 85)

TITRE IX : FORMATION PROFESSIONNELLE
 Rappel des textes en vigueur (Article-86)
 Financement de la for­ma­tion (Article-87)

TITRE X : CONDITIONS DE TRAVAIL, D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ
 Conditions de tra­vail et sécu­rité (Article 88)
 Les pres­crip­tions en matière d’hygiène (Article 89)

TITRE XI : CLASSIFICATION
 Principes (Article 90)
 Grille de clas­si­fi­ca­tions des emplois par filière (Article 91)
 Conditions de mise en place des clas­si­fi­ca­tions au niveau des entre­pri­ses (Article 92)

TITRE XII : DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES AUX CADRES
 Bénéficiaires (Article 93)
 Classification des cadres (Article 94)
 Déroulement de la car­rière pro­fes­sion­nelle (Article 95)
 Rémunération annuelle garan­tie (Article 96)
 Vérification (Article 97)
 Promotion (Article 98)
 Changement de coef­fi­cient (Article 99)
 Indemnités pour sujé­tions spé­cia­les (Article 100)
 Dispositions par­ti­cu­liè­res à cer­tai­nes pro­fes­sions de santé : méde­cins, phar­ma­ciens et sages-femmes (Article 101)