Harcelement moral au travail

22 octobre 2011

Comment réagir au harcélement moral ?

Il faur proceder au recueil immédiat des éléments nécessaires pour établir un rapport écrit circonstancié sur le processus ou les incidents successifs établis par ...
- dates, heures, lieu
- nature des incidents
- auteur (s) de l’incident
- victime
- description des dommages subis (physiques, moraux, matériels, atteintes aux droits)
- suites immédiates données
- plainte de la victime
- témoignages des personnes présentes lors de l’incident.

Pour plus de détails, nous vous invitons a télécharger le document joint (plaquette élaborée par la DHOS).

Voir également :

- guide pour les etablissements sanitaires sociaux et medico-sociaux http://www.sante.gouv.fr/harcelement-moral-au-travail-un-guide-pour-les-etablissements-sanitaires-sociaux-et-medico-sociaux.html

- Harcèlement moral et management
http://www.syndicat-infirmier.com/Harcelement-moral-et-management.html

- http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/intranetobject-accesparreference/dossier%20harc%C3%A8lement%20moral/$file/visu.html

- http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/reflexions.pdf

- http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/pistes_action.pdf

- http://ressources.ensp.fr/memoires/2005/edh/lemaire.pdf

Document(s) joint(s) à l'article
Plaquette DHOS - (466.5 ko) - Word
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