SNPISyndicat National des Professionnels Infermiers

Lorsqu’il a été audi­tionné le 31.01.08 par la "Mission d’infor­ma­tion sur la Pénibilité au tra­vail" de l’Assemblée Nationale, Thierry Amouroux, le Président du syn­di­cat infir­mier de la CFE-CGC, a sou­haité que la péni­bi­lité du tra­vail infir­mier soit reconnue à toute infir­mière, qu’elle exerce dans le public ou dans le privé, au tra­vers d’un départ anti­cipé à la retraite. lire l’arti­cle

En effet, la loi Fillon de 2003 sur la réforme des retrai­tes à accordé à partir du 1er jan­vier 2008 une majo­ra­tion de durée d’assu­rance à l’infir­mière fonc­tion­naire hos­pi­ta­lier égale à un dixième de la période de ser­vice (par exem­ple 1 an pour 10 ans effec­tués), les études ayant montré que l’espé­rance de vie d’une infir­mière pen­sion­née à la CNRACL est infé­rieure de plu­sieurs années à celle d’une femme fran­çaise.

Mais rien n’a été prévu pour une infir­mière exer­çant dans le privé. Or au cours de sa car­rière, une IDE exerce sou­vent dans les trois sec­teurs (public, privé, libé­ral), il nous semble donc logi­que de rai­son­ner en péni­bi­lité liée au métier, et non au statut.

Aussi, nous récla­mons une majo­ra­tion de durée d’assu­rance pour toute infir­mière sala­riée, qu’elle exerce dans le public ou dans le privé, au tra­vers d’un départ anti­cipé à la retraite.

Au nom de l’équité, il est inac­cep­ta­ble qu’une infir­mière tra­vaillant dans une cli­ni­que ou un hôpi­tal privé ne puisse pren­dre sa retraite qu’à 60 ans, alors que sa col­lè­gue exer­çant dans un ser­vice équivalent de l’hôpi­tal public d’à côté béné­fi­cie d’un départ à 55 ans, avec une majo­ra­tion de durée d’assu­rance.

Que vous exer­ciez en sec­teur public, privé ou libé­ral, nous vous invi­tons à faire reconnai­tre la péni­bi­lité du tra­vail infir­mier dans le sec­teur privé : signez et faites signer la péti­tion en télé­char­ge­ment !