Repenser la carrière d’infirmier

A l’occa­sion du Salon Infirmier, Thierry Amouroux, porte-parole du SNPI a par­ti­cipé à la table ronde "Repenser la car­rière d’infir­mier" avec la dépu­tée Nicole Dubré-Chirat, Adrien Beata co-fon­da­teur d’Hublo, et Aurélien PIERRE expert RH de l’ANAP, animée par Angeline Charbonnier, dans l’agora du Salon #Te­ch4­Health

Fidéliser les #in­fir­miè­res à l’#hô­pi­tal repose sur plu­sieurs axes :

– Revaloriser les #sa­lai­res pour reflé­ter le niveau de #res­pon­sa­bi­lité et de #com­pé­tence, et pren­dre en compte l’ancien­neté. Les infir­miè­res fran­çai­ses sont sous-payées (moins 10% sous le salaire infir­mier moyen) la ten­ta­tion est grande d’aller tra­vailler en Belgique, en Suisse ou au Luxembourg où le salaire brut est net­te­ment supé­rieur.

– Améliorer les condi­tions de tra­vail.
La "loi sur les #ra­tios de #pa­tients par #in­fir­mière" publiée en jan­vier va réduire la charge de tra­vail. Jusqu’ici, on devait gérer 2 fois plus de patients que dans les normes inter­na­tio­na­les (6 à 8 patients par infir­mière selon les patho­lo­gies), com­pro­met­tant la qua­lité des soins et aug­men­tant le risque d’erreurs.
Ce texte envoie un mes­sage fort aux #soi­gnants, épuisés et désa­bu­sés. 180 000 infir­miers ont quitté la pro­fes­sion faute de condi­tions de tra­vail com­pa­ti­bles avec leur enga­ge­ment. Cela va réduire les chan­ge­ments de plan­nings, et donc amé­lio­rer l’équilibre vie pro­fes­sion­nelle/vie per­son­nelle. Réduire la charge de tra­vail des soi­gnants sauve des vies et sta­bi­lise le sys­tème de santé.
Cela va aussi redon­ner du sens, alors qu’aujourd’hui les infir­miers cou­rent d’un patient à l’autre, d’une cham­bre à l’autre, qu’ils n’arri­vent pas à assu­rer la qua­lité des soins qu’ils sou­hai­te­raient.

– Faciliter l’accès à la #for­ma­tion conti­nue et aux pro­gram­mes de déve­lop­pe­ment pro­fes­sion­nel, et reconnaî­tre les com­pé­ten­ces acqui­ses par des #cer­ti­fi­ca­tions valo­ri­sées finan­ciè­re­ment. Et pour ceux qui le sou­hai­tent, créer de véri­ta­bles #par­cours d’évolution (pra­ti­que avan­cée, mana­ge­ment, spé­cia­li­sa­tions cli­ni­ques)

– Accroître l’#au­to­no­mie déci­sion­nelle des infir­miers dans leur pra­ti­que.
C’est l’objet de la "loi infir­mière" adop­tée en mars à l’Assemblée natio­nale, qui doit être votée au Sénat en mai.
Elle reconnait enfin l’accès direct à la prise en soin infir­mière, la #consul­ta­tion infir­mière et le #diag­nos­tic infir­mier dans le rôle #au­to­nome.
Des amen­de­ments portés par les orga­ni­sa­tions infir­miè­res ont été repris par des dépu­tés, notam­ment : l’#orien­ta­tion par l’infir­mière, le pre­mier recours, la reconnais­sance du rôle #re­la­tion­nel, la #conci­lia­tion médi­ca­men­teuse.

– Repenser la #for­ma­tion en aug­men­tant la durée des études de 3 à 4 ans :
– tant pour la #qua­lité des #soins et la #sé­cu­rité des patients
https://syn­di­cat-infir­mier.com/Un-an-de-plus-pour-sauver-des-vies-l-evi­dence-que-les-sena­teurs-doi­vent-voter.html
– que pour la #pro­fes­sion­na­li­sa­tion des étudiants, et la #fi­dé­li­sa­tion des nou­veaux diplô­més
https://syn­di­cat-infir­mier.com/Quatrieme-annee-d-etudes-infir­mie­res-une-annee-de-pro­fes­sion­na­li­sa­tion-pas-une.html

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