IADE Inf Anesthésistes

Revalorisation IADE : 7 syndicats demandent une NBI de 41 points au 01.12.10

11 octobre 2010
policiers déguisés en IADE le 011010

Après plusieurs mois de mouvement, les IADE ont obtenu l’ouverture de négociations pour une revalorisation salariale. Les représentants des 8 organisations syndicales représentatives ont pu rencontrer la Ministre Roselyne Bachelot. Thierry Amouroux, Secrétaire Général du SNPI y représentait les professionnels infirmiers de la CFE-CGC.

La première proposition du cabinet de la ministre de la santé a été refusée par l’ensemble des organisations syndicales présentes :
- une prime de 131 euros brut
- pour seulement les infirmiers anesthésistes en fin de carrière qui opteraient pour la nouvelle catégorie A
- à partir de juillet 2012

La CFDT a quitté la séance de négociations. Les autres fédérations syndicales (CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, SNCH, SUD, UNSA) se sont entendues en intersyndicale pour demander :
- 41 points de bonification indiciaire en NBI (192 euros)
- pour tous les IADE en activité
- dès le 1er décembre 2010.

Le Cabinet de la Ministre se donne jusqu’à vendredi pour donner sa réponse, le temps d’évaluer le coût de cette mesure, et d’obtenir les arbitrages interministériels.

Pour les organisations syndicales, il s’agit d’une mesure transitoire, en attendant une nouvelle revalorisation de la grille indiciaire des infirmières anesthésistes qui devra suivre la reconnaissance du niveau master de cette formation par le ministère de l’enseignement supérieur.

Pour Thierry Amouroux, cette revalorisation transitoire doit intervenir au 1er décembre 2010, car :
- 1) il ne serait pas acceptable de se retrouver alors avec des grilles similaires pour des IDE bac + 3 qui auraient opté pour la catégorie A, et des IADE bac + 5 ! Chaque semestre d’étude doit être reconnu au niveau salarial, à hauteur de 25 points d’indice. Pour le Secrétaire Général du SNPI CFE-CGC, le différentiel salarial entre un IDE et un IADE doit donc être de 100 points. La parution du dêcret indiciaire le 30.09.10 fait que la gouvernement ne bougera pas la grille IADE avant la reconnaissance master. Il faut donc une mesure transitoire pour maintenir un écart entre les IDE revalorisées et les IADE en attente de revalorisation.
- 2) les IADE sont en mouvement depuis plusieurs mois, le gouvernement doit donc céder maintenant, en non pas attendre deux ans pour répondre à un conlit social. Sur un faible effectif comme les IADE, le ministère peut et doit débloquer des fonds pour répondre au mouvement social.
- 3) les 41 points correspondent à la NBI (indices qui comptent pour la retraite) antérieurement attribuée à tous les IADE, avant leur passage en catégorie A en 2001, pour établir un différentiel salarial entre IDE et IADE (ainsi on ne gagne pas que quelques points d’indice "immédiatement supérieur" après avoir effectué 2 années d’études)

Lors de cette réunion, il n’a été négocié que l’aspect salarial de cette période intermédiaire. Pour l’universitarisation, les travaux de reconnaissance en master doivent déboucher en décembre 2010. Pour le SNPI CFE-CGC, chaque IADE actuellement en poste doit bénéficier de cette reconnaissance en master.

La remise en cause de la catégorie active est injustifiable, car les infrmières spécialisées sont déjà en catégorie A. Une hausse salariale n’a aucun effet sur la pénibilité du métier, qui est reconnue par des études objectives, et majorée par les gardes et le travail de nuit. Politiquement, cette pénibilité a été validée par deux fois : lors de la création de la grille indiciaire de 2001, puis par la réforme Fillon de 2003 (bonification d’un an tous les 10 ans).

Notre syndicat n’a pas signé les volets infirmiers du protocole, et les revendications des IADE cotisant au SNPI sont les mêmes : http://www.syndicat-infirmier.com/R...

Vous pouvez suivre nos positions dans les rubriques :
- http://www.syndicat-infirmier.com/-...
- http://www.syndicat-infirmier.com/-...

Le SNPI CFE-CGC est pour 4 grades dans la filière infirmière, avec des grilles qui prennent en compte les semestres d’études LMD
- IDE (Licence en 6 semestres) Proposition ministère : indices 379 à 680 IB (indices bruts) Proposition SNPI : indices 400 à 701
- puéricultrices (2 semestres après Licence) Proposition ministère : indices 444 à 730 IB Proposition SNPI : indices 450 à 750
- IBODE (3 semestres après Licence) Proposition ministère : indices 444 à 730 IB Proposition SNPI : indices 475 à 775
- IADE (4 semestres après Licence) Proposition ministère : indices 460 à 766 IB Proposition SNPI : indices 500 à 800

- Chaque grade devrait être sur le modèle d’un premier échelon d’un an, suivi d’échelons de trois ans, représentant un gain de 30 points par échelon
- Avancement au grade supérieur à partir du 5ème échelon avec 10 ans de SE (Service Effectif dans le grade) pour aller sur l’indice supérieur de la grille suivante (ex une IDE à l’indice 520 du 1er grade passe à l’indice 540 du 2ème grade)
- Grille linéaire pour les IADE

La contre-proposition du SNPI CFE-CGC pour les infirmières IDE de 1er grade est :
- 1er échelon, indice brut 400 un an
- 2ème échelon, indice brut 430 trois ans
- 3ème échelon, indice brut 460 trois ans
- 4ème échelon, indice brut 490 trois ans
- 5ème échelon, indice brut 520 trois ans
- 6ème échelon, indice brut 550 trois ans
- 7ème échelon, indice brut 580 trois ans
- 8ème échelon, indice brut 610 trois ans
- 9ème échelon, indice brut 640 trois ans
- 10ème échelon, indice brut 670 trois ans
- 11ème échelon, indice brut 701

La contre-proposition du SNPI CFE-CGC pour les puéricultrices et avancement des IDE est :
- 1er échelon, indice brut 450 un an
- 2ème échelon, indice brut 480 trois ans
- 3ème échelon, indice brut 510 trois ans
- 4ème échelon, indice brut 540 trois ans
- 5ème échelon, indice brut 570 trois ans
- 6ème échelon, indice brut 600 trois ans
- 7ème échelon, indice brut 630 trois ans
- 8ème échelon, indice brut 660 trois ans
- 9ème échelon, indice brut 690 trois ans
- 10ème échelon, indice brut 720 trois ans
- 11ème échelon, indice brut 750

La contre-proposition du SNPI CFE-CGC pour les IBODE et avancement des puéricultrices est :
- 1er échelon, indice brut 475 un an
- 2ème échelon, indice brut 505 trois ans
- 3ème échelon, indice brut 535 trois ans
- 4ème échelon, indice brut 565 trois ans
- 5ème échelon, indice brut 595 trois ans
- 6ème échelon, indice brut 625 trois ans
- 7ème échelon, indice brut 655 trois ans
- 8ème échelon, indice brut 685 trois ans
- 9ème échelon, indice brut 715 trois ans
- 10ème échelon, indice brut 745 trois ans
- 11ème échelon, indice brut 775

La contre-proposition du SNPI CFE-CGC pour les IADE et avancement des IBODE est :
- 1er échelon, indice brut 500 un an
- 2ème échelon, indice brut 530 trois ans
- 3ème échelon, indice brut 560 trois ans
- 4ème échelon, indice brut 590 trois ans
- 5ème échelon, indice brut 620 trois ans
- 6ème échelon, indice brut 650 trois ans
- 7ème échelon, indice brut 680 trois ans
- 8ème échelon, indice brut 710 trois ans
- 9ème échelon, indice brut 740 trois ans
- 10ème échelon, indice brut 770 trois ans
- 11ème échelon, indice brut 800

Proposition SNPI pour les cadres de santé

La contre-proposition du SNPI CFE-CGC pour les cadres est :
- 1er échelon, indice brut 584 un an
- 2ème échelon, indice brut 617 trois ans
- 3ème échelon, indice brut 649 trois ans
- 4ème échelon, indice brut 682 trois ans
- 5ème échelon, indice brut 712 trois ans
- 6ème échelon, indice brut 742 trois ans
- 7ème échelon, indice brut 773 trois ans
- 8ème échelon, indice brut 801

La contre-proposition du SNPI CFE-CGC pour les cadres supérieurs de santé est :
- 1er échelon, indice brut 760 un an
- 2ème échelon, indice brut 790 trois ans
- 3ème échelon, indice brut 820 trois ans
- 4ème échelon, indice brut 850 trois ans
- 5ème échelon, indice brut 880 trois ans
- 6ème échelon, indice brut 910 trois ans
- 7ème échelon, indice brut 940 trois ans
- 8ème échelon, indice brut 966

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