Revalorisation salariale LMD : conséquences pour les cadres infirmiers !

Le docu­ment du minis­tère sti­pule : « Les pro­po­si­tions for­mu­lées par la mis­sion de Singly feront l’objet d’une concer­ta­tion spé­ci­fi­que avec les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les, à l’excep­tion de la reva­lo­ri­sa­tion indi­ciaire puisqu’elle figure au pré­sent pro­to­cole. Dès 2010, un groupe de tra­vail sera mis en place pour défi­nir les réfé­ren­tiels métiers et com­pé­ten­ces des cadres sur la base des rôles et mis­sions défi­nis dans le rap­port sur les cadres hos­pi­ta­liers remis par Chantal de Singly et qui pour­ront être pré­ci­sés. »

« Le pré­sent pro­to­cole fixe la nou­velle grille indi­ciaire pour les cadres de santé et les cadres supé­rieurs de santé. Ce statut par­ti­cu­lier est cons­truit sur deux grades aux bor­na­ges indi­ciai­res reva­lo­ri­sés.
Les gains de rému­né­ra­tion nette (trai­te­ment indi­ciaire et primes sans N.B.I.) avant et après la réforme en 2015 seront, pour les cadres de santé et cadres supé­rieurs, de :
– début de car­rière : 3421 € en plus annuel­le­ment ;
– fin de car­rière : 4996 € en plus annuel­le­ment. »

« Un reclas­se­ment est prévu dès juillet 2012 sur la nou­velle struc­ture de grille de rému­né­ra­tion suivi d’un glis­se­ment en juillet 2015. Le reclas­se­ment se fera sur les mêmes prin­ci­pes que pour les infir­miers non spé­cia­li­sés. A comp­ter de 2013, il ne sera plus effec­tué de recru­te­ment dans le corps actuel de cadre de santé de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière. »

Le régime indem­ni­taire des cadres de santé et des cadres supé­rieurs de santé sera modi­fié dès l’année 2011.

« L’actuel régime indem­ni­taire sera rem­placé par l’ins­tau­ra­tion d’une prime de fonc­tion et de résul­tat (P.F.R.). L’évaluation de la part varia­ble inter­vien­dra sur la base de l’expé­ri­men­ta­tion de l’entre­tien pro­fes­sion­nel en 2010 pour tous les agents de caté­go­rie A de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière. La mise en œuvre de la PFR s’accom­pa­gnera d’une reva­lo­ri­sa­tion indem­ni­taire, en cohé­rence avec l’évaluation de la per­for­mance.
Cette mesure s’ins­crit dans le cadre de la mise en œuvre de la PFR pour les cadres de la caté­go­rie A de la fonc­tion publi­que. Le champ de la P.F.R. et ses moda­li­tés de mise en œuvre feront l’objet d’un groupe de tra­vail en 2010 dans le cadre du suivi du pré­sent pro­to­cole. »

Pour le SNPI, la reva­lo­ri­sa­tion des cadres de proxi­mité reste modeste, au regard des salai­res des « mana­gers » d’entre­pri­ses pri­vées ayant le même effec­tif et le même budget à gérer ! La hausse de 2012 sera de 4 à 22 points, avec un der­nier échelon à l’IB 740 aujourd’hui, 770 en 2012 et 801 en 2015 !
Par contre, la reva­lo­ri­sa­tion des cadres supé­rieurs est consé­quente, l’indice ter­mi­nal pas­sant de 780 aujourd’hui à 901 en 2015. Mais c’est encore loin de l’atta­ché d’admi­nis­tra­tion hos­pi­ta­lière qui ter­mine à 966 ! La hausse de 2012 sera de 17 à 28 points.

Voir également :
– consé­quen­ces pour les IDE
– consé­quen­ces pour les infir­miè­res spé­cia­li­sées

Proposition SNPI pour les cadres de santé

La contre-pro­po­si­tion du SNPI CFE-CGC pour les cadres est :
– 1er échelon, indice brut 584 un an
– 2ème échelon, indice brut 617 trois ans
– 3ème échelon, indice brut 649 trois ans
– 4ème échelon, indice brut 682 trois ans
– 5ème échelon, indice brut 712 trois ans
– 6ème échelon, indice brut 742 trois ans
– 7ème échelon, indice brut 773 trois ans
– 8ème échelon, indice brut 801

La contre-pro­po­si­tion du SNPI CFE-CGC pour les cadres supé­rieurs de santé est :
– 1er échelon, indice brut 760 un an
– 2ème échelon, indice brut 790 trois ans
– 3ème échelon, indice brut 820 trois ans
– 4ème échelon, indice brut 850 trois ans
– 5ème échelon, indice brut 880 trois ans
– 6ème échelon, indice brut 910 trois ans
– 7ème échelon, indice brut 940 trois ans
– 8ème échelon, indice brut 966