Fonctionnaires : + 0,5 % le 1er juillet 2009

3 juillet 2009

Prochaine aumône prévue + 0,3 % le 1er octobre 2009 !

Eric WOERTH, ministre du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l’Etat, a rencontré le 1er juillet les représentants des huit organisations syndicales de la fonction publique.

Eric WOERTH a exposé les principes de la politique salariale qu’il met en oeuvre dans la fonction publique, autour de quatre principes :
- 1 : sortir du cadre annuel pour s’inscrire dans une perspective pluriannuelle en matière salariale ;
- 2 : aucun fonctionnaire ne doit perdre du pouvoir d’achat en travaillant ;
- 3 : le mérite doit être un élément incontournable de la rémunération des agents publics ;
- 4 : les économies réalisées par le non-remplacement d’un départ à la retraite sur deux doivent permettre d’améliorer la rémunération des fonctionnaires et de revaloriser certains métiers.

Ces principes ont donné lieu à un ensemble d’engagements en matière salariale de la part du Gouvernement dans les accords de février 2008. Eric WOERTH a précisé que les deux augmentations prévues du point d’indice de la fonction publique, de 0,5 % le 1er juillet et de 0,3 % le 1er octobre prochain seront maintenues, ainsi que la revalorisation de 0,5 % au 1er juillet 2010.

Le Ministre estime que "dans un contexte marqué par une forte baisse de l’inflation par rapport à 2008, les fonctionnaires ont bénéficié d’une progression du pouvoir d’achat de 3 % en 2009". Eric WOERTH a beaucoup d’humour (noir) ou ne fréquente pas les même magasins que nous qui perdons mois après mois du pouvoir d’achat !

Par ailleurs, le dispositif de garantie du pouvoir d’achat (GIPA) qui a représenté en moyenne une prime de 750 euros pour 130.000 agents de l’Etat en 2008, sera reconduit en 2009 et en 2010. En l’absence d’un tel dispositif, les agents qui ont atteint le sommet de leur carrière auraient perdu de l’argent en allant travailler.

De même, les agents de l’Etat seront financièrement incités à travailler davantage grâce à la réforme des conditions d’utilisation du compte épargne temps.

Enfin, la rémunération au mérite sera développée sous deux formes : d’une part, avec la mise en oeuvre de la prime de fonction et de résultats qui se substitue aux régimes indemnitaires actuels et d’autre part, avec la mise en place d’un intéressement collectif qui fera l’objet d’une négociation avant l’automne.

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